Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

DE SELEÇÃO LEME, Novembro de 2013 Solução Contabilidade Nossa Empresa A Solução Contabilidade iniciou as suas atividades em 1969, na cidade de Leme, onde em outubro/2006 inaugurou sua nova sede, com estrutura dinâmica de trabalho, contando com tecnologia de ultima geração, que agiliza os serviços e oferece atendimento de ponta aos clientes. Hoje contando com uma equipe de 35 funcionários altamente qualificados e de reconhecida capacidade…

para continuar lutando, acreditando na vitória. Agradecemos às nossas famílias e amigos pela paciência, compreensão e palavras de incentivo quando chegamos a ponto de desistir. Aos nossos professores e orientador por terem respostas para todas as perguntas que fazíamos e, também, para aquelas que nem sonhávamos em fazer. Por fim, aos entrevistados de nossas pesquisas pela disponibilidade e prontidão em responder os questionários e a todos aqueles que, mesmo de longe, acompanharam…

elaboração de Currículos, Cursos Online, simulador de entrevistas, sala de bate papo, testes psicológicos, oficinas de capacitação, vagas de Concurso aberto, orientação sobre Seguro Desemprego, Perguntas comuns em entrevistas de emprego, vagas dentro do perfil do candidato e recolocação no mercado de trabalho. Área de Atuação: Profissional e Estudantil Testes abordados no nosso site: Currículo, seguro desemprego, cursos online, simulador de entrevistas, oficinas e cursos de…

Dinâmica de grupo O ABRIGO Objetivo: Liderança e tomada de decisões em grupo Participantes: 7 a 15 pessoas. Tempo estimado: 30 Minutos Material Necessário: Papel, lápis ou caneta. Formam-se grupos e são distribuidos um papel e uma caneta para cada componente do grupo. Logo após o coordenador irá propor a seguinte situação; - Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só…

Questão 2 Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturada ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor à definição do enunciado? A. Anúncio. ( ) B. Treinamento. ( ) C. Entrevista. ( ) D. Curso de formação. ( ) E. Carta. ( ) Questão 3 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: A. Seleção. ( ) B. Recrutamento. ( ) …

Pessoal; Conclui-se que a AP é função difusa, isto é, ela se reparte, igualmente, por todos os setores da empresa. b) Departamento de Pessoal; - Órgão que realiza a política de pessoal a que se propõe a empresa, a qual é condição essencial à dinâmica de qualquer organização. - Na modernidade, os DP não mais centralizam as atividades da AP, mas limita-se a assistir, orientar e informar os agentes da AP, os supervisores dos diversos níveis, reservando a si, a execução de algumas…

dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os procedimentos inerentes a este modelo face às vagas emergenciais; b) a formulação das perguntas feitas aos…

dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os procedimentos inerentes a este modelo face às vagas emergenciais; b) a formulação das perguntas feitas…

processo que chamamos de psicodiagnóstico. Deve-se considerar que a maioria das técnicas e testes pressupõe alguma forma de comunicação intacta e um mínimo de condições de seguir instruções e de colaborar, sem estarem preservadas essas condições, dificilmente um paciente será encaminhado a um psicólogo. A tarefa do psicólogo pode se restringir a história e ao exame do paciente, sem a administração de testes se pretende apenas chegar a uma avaliação compreensiva com vistas a uma…

processo de Recrutamento e Seleção nas empresas geralmente ocorre com a verificação dos currículos que são entregues diariamente, em seguida é feito uma entrevista pela pessoa responsável pelo setor, que desempenham a função de selecionador. O perfil e o comportamento do entrevistado são fatores importantes a serem considerados na hora da entrevista. Assim sendo, torna-se importante descrever como ocorre o processo de recrutamento e seleção nas empresas. 2 - RECRUTAMENTO 2.1 -…