Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R. Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao…

vantagens: 7 _Recrutamento Externo 8 * Vantagens do recrutamento Externo 8 _ Recrutamento Misto 9 e) Processo de Recrutamento 10 5.2. SELEÇÃO 11 a) Conceito 11 b) Análise Curricular 12 c) Testes 12 d) Entrevista 12 _ Treinamento dos entrevistadores: 13 _ Construção do processo de entrevista: 14 e) Verificação de referências 19 _ Técnicas de Seleção 19 _ Processo de Seleção 21 6. METODOLOGIA 23 7. CONCLUSÃO 26 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

1 ELABORAÇÃO DE UMA SELEÇÃO ........................................................... 9 2.2.2 ENTREVISTA: ............................................................................................. 9 2.2.3 PROVAS OU TESTES DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE ..... 11 2.2.4 TESTES DE PERSONALIDADE ............................................................... 11 2.2.5 TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO/DINÂMICAS: .............................................. 12 3 PRATICA TRABALHISTA .......................

Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da…

candidatos é efetuada em gabinetes externos á organização para que a avaliação não sofra influências. Recrutamento On-Line: O recrutamento on-line,recrutamento eletrônico ou eRecruitment "são designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das técnologias de informação no domínio da gestão de pessoas". O recrutamento online é definido como " o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet ou da Web". A Internet está a assumir um…

processo de recrutamento e seleção tem passado por mudanças no que diz respeito ao perfil dos candidatos desejado pelas instituições. Para Chiavenato*¹, o selecionado de hoje é (ou pelo menos, pode ser) o presidente de amanhã. Como diz em entrevista: “Atrair e reter (recrutar e selecionar) talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão…

sua função e a que custo. Existem três critérios de medidas para avaliar o recrutamento: • Medidas globais; Ex: Número ou percentagem de: cargos preenchidos. • Medidas orientadas para o recrutador; Ex: Número de entrevistas feitas, qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores. • Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. Número de candidatos apresentados, custo por candidato, por admissão, qualidade dos candidatos

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

apreendidos no 4° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom…

DINÂMICA Quando os candidatos concluem o teste, a psicóloga fala para eles organizarem as cadeiras em círculo, eles se sentam, e então inicia a primeira dinâmica que é de apresentação. Ela pede para eles falarem o nome, um ponto positivo de sua personalidade e como esse ponto positivo o tirou de uma situação delicada. A cada candidato, após se apresentar, é entregue um crachá com o seu nome. A psicóloga tem em mãos uma tabela que contém os seguintes critérios: iniciativa, apresentação pessoal