Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

Métodos das Ciências Sociais 3. A Pesquisa Social 4. Formulação do Problema 5. Construção de Hipóteses 6. O Delineamento da Pesquisa 7. Operacionalização das Variáveis 8. A Amostragem na Pesquisa Social 9. A Observação 10. A Entrevista 11. Questionário 12. As Escalas Sociais 13. Os Testes 14. A Utilização de Documentos 15. A Análise e a Interpretação 16. O Relatório de Pesquisa 1. A Natureza da Ciência Social O Conhecimento do Mundo (19) O homem procura conhecer o mundo que o rodeia,…

2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a mais utilizada. Entrevistas, testes de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A entrevista e a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoal, que e a interação do entrevistador com o candidato ao emprego. 4. O que é recrutamento de pessoal? É um processo de atração seletiva…

Por José Eduardo Costa Qual o perfil do profissional com alta empregabilidade? Por que aquele seu amigo muda de emprego num piscar de olhos enquanto aquele outro passa meses à procura de recolocação? Os livros de carreira tentam responder perguntas como essas há anos. Agora, um estudo da consultoria DBM no Brasil, multinacional especializada em recolocação de executivos, surge para ajudar a compreender o que acontece no mercado de trabalho e na intimidade das empresas para ora…

de mão de obra interno e externo. Em aspectos gerais, a escolha de fontes de recrutamento varia conforme perfil da vaga, criatividade do recrutador e recursos financeiros e institucionais da empresa. Ao convocar candidatos para a fase de entrevista, o ideal e utilizar uma abordagem que perpasse os seguintes itens: * Empatia * Clareza * Apresentação da empresa, focando condições de trabalho. Podemos utilizar o período de contato telefônico com os recrutados para…

delas se faz através de diversas fazes, conforme a complexidade do cargo a ser preenchido. As técnicas podem ser classificadas em cinco. 2.1.1 Entrevista de seleção É a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional experiente e que identifique que fatores de ordem pessoal interferir no processo. As entrevistas podem ser Dirigidas com roteiros preestabelecidos ou não dirigidas sem roteiro ou livres. 2.1.2 Provas de Conhecimento…

transtorno (prognóstico) e planejar a intervenção terapêutica adequada (CUNHA, 2003). Para chegar a avaliação compreensiva, o psicólogo deve ter um entendimento da natureza da interação clínica, não só na entrevista, mas durante a realização da série de tarefas, implícitas numa bateria de testes, que constituem um campo fértil para observar vários tipos de comportamento e, especialmente, a maneira como o paciente “formula ou distorce a situação a fim de adaptá-la às suas fantasias,…

...................................... 10 2.1. Estrutura da prova .................................................................. 10 2.1.1. Folha de rosto ...................................................................... 10 2.1.2. Teste de perfil ..................................................................... 10 2.1.3. Matemática e raciocínio lógico .................................................. 11 2.1.4. Conhecimentos gerais e atualidades ............................

atividades específicas a serem desempenhadas, os conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para o desempenho no cargo. Idade: entre 20 e 35 anos Sexo: feminino Grau de instrução: Ensino Médio ompleto Qualificações: dinâmica, pró ativa, comunicativa, comprometida atenciosa e que saiba trabalhar em equipe. Preferências: casada e/ou com filhos, experiência mínima de um ano em varejo • Tipo de recrutamento - 21/06 à 12/07…

Fabiano de Andrade. Recrutamento e Seleção de Pessoas./Fabiano Andrade Caxito. — Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2007. 128 p. ISBN: 978-85-7638-778-7 1. Pessoal – Recrutamento. 2. Administração de pessoal. 3. Pessoal – Seleção e Adminssão. 4. Entrevistas (Seleção pessoal). I. Título CDD 658.311 Todos os direitos reservados IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário Estrutura da área de Recursos Humanos |…

geral. Ter um emprego valorizado pela sociedade – e ter sucesso e prestígio nele – aumenta a auto-estima e facilita o desenvolvimento de um senso de identidade mais seguro e estável. (MUSSEN et al, 1995). Como se reconhece o que se quer? São perguntas como essa que podem fazer qualquer adolescente perder o sono. Pois, para o adolescente, nem sempre pode ser fácil escolher qual profissão que desejar seguir, porque nem sempre sabe exatamente o que se faz dentro de cada profissão. É aí…