Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

prende por medo.Temos que valorizar cada um sem preconceito de cor, raça, opção sexual etc., todos são capazes e tem direito de alguém investir para ser um bom profissional, porque sozinhos não chegamos a lugar nenhum. Indicadores de desempenho Perguntas comportamentais com o foco na competência de cada um, usando sempre a ferramenta do contexto, a ação e resultado. Buscando os seus conhecimentos, habilidade e comportamento. Processo de Recrutamento Interno- Privilegia o publico…

utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela Entrevista Preliminar (entrevista rápida e superficial que pode ser…

semelhança entre variáveis interindividuais. TESTES OBJETIVOS. Estudo das semelhanças entre perfis. Eixo II DSM-IV transt. de personalidade 2. INTRAINDIVIDUAIS: Indivíduo em primeiro plano -> estilo de pensamento + clínico e impressionista. TESTES PROJETIVOS. Categoria dos testes: Testes psicométricos x testes impressionistas 1. Testes psicológicos objetivos: Ênfase na objetividade e padronização dos SR – Respostas fechadas. 2. Testes psicológicos projetivos: Ênfase na…

auto-estima elevada do candidato; Trabalhe o clima do processo seletivo, sendo facilitador de um clima de descontração e bem-estar que permita que o candidato se expresse com tranqüilidade. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1) TESTES TÉCNICOS 2) ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ROTEIRO DE PERGUNTAS  Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu (COMPETÊNCIA: CRIATIVIDADE)  Fale-me sobre uma situação em que teve que abrir mão de suas…

INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 Passo a passo Recrutamento e Seleção 5 3.2 Recrutamento Interno 6 3.3 Recrutamento Externo 7 3.4 Técnicas de Seleção 8 3.5 O papel das entrevistas no processo seletivo 10 3.6 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: 10 3.7 Testes Psicométricos 11 3.8 Testes de Personalidade 11 3.9 Testes de Simulação 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 5 REFERÊNCIAS 14 1 RESUMO Artigo científico tratando de recrutamento e seleção nas empresas, uma tarefa…

__________________________________________________________________________________ Slide 9 A seleção por competências oferece duas ferramentas para identificar comportamentos que são pre requisitos de sucesso para as atribuições do cargo: entrevista comportamental e jogos com foco em competências (dinâmica). Comentarios O processo de Recrutamento e Seleção por Competências é a metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o…

nos Papéis Profissionais. 2 ed. São Paulo: Atlas S.A, 2001. A ordem usual dos procedimentos de seleção são: · Triagem (pequena entrevista inicial.); · Formulário de inscrição ou proposta para emprego (já preenchida); · Currículo vitae; · Aplicação de testes: Psicológicos, conhecimentos gerais e profissionais; · Entrevista final após as provas ou testes.…

maneiras e consistir em diversas etapas como: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliações e comparação dos dados. O processo seletivo pode ocorrer de diversas maneiras, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas individualmente ou um conjunto de técnicas. Alguns exemplos de técnicas que podemos citar são: Testes de conhecimento; Testes psicológicos; Grafologia; Entrevistas de seleção; Dinâmica de grupo. Essas técnicas…

documentos. Outras experiências profissionais: - Sabesp Estágio de Administração 3 - CURRÍCULO 4 - ENTREVISTA INICIAL Para a entrevista inicial a sala foi preparada a sala de entrevistas individuais com cada candidato, a sala é pouco movimentada bem iluminada e arejada, a entrevista foi feita de forma tradicional com o objetivo de traçar o perfil do candidato com as seguintes perguntas: O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa? Fale sobre si. Quais são…

A pré-entrevista, ou seja, a seleção dos currículos tem como objetivo analisar os currículos de acordo com as necessidades da organização. Após a pré-seleção dos currículos, é necessário conhecer quais serão as técnicas necessárias para avaliar os candidatos, entre estas técnicas estão, a entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Essas técnicas são escolhidas