Seleção por competências

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Conhecimento e habilidade em técnicas ou funções específicas. Ex.: Programador de um software específico, técnico em contabilidade, etc.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Atitudes e comportamentos compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas. Ex.: Iniciativa, criatividade, habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação verbal, liderança, negociação, empreendedorismo, espírito de equipe, bom humor, entusiasmo, espírito de servir, humildade, extroversão, persuasão, atenção a detalhes, participação, cooperação, facilidade para trabalhar com metas, foco em resultados, flexibilidade, empatia, agilidade, etc.

CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
C
H
A
Saber
Saber Fazer
Querer Fazer
Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc.
Experiência nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber.
Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridos ou a ser adquirido.

PERFIL DA VAGA
A fonte destas informações varia de acordo com a empresa. Elas podem ser conseguidas no Departamento Pessoal ou no Setor de Recursos Humanos, ou ainda, com a direção da empresa ou o requisitante da vaga.
Salário, benefícios, local de trabalho, horários, folgas, etc
Atribuições – Atividades e funções a serem desempenhadas
Responsabilidades – Conjunto de decisões e ações exigidas do ocupante do cargo
Motivos – Abertura de nova vaga? Substituição de funcionário? Contrato temporário?

PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL
 Pré-requisitos – idade, sexo, local de moradia;
 Experiência profissional específica – ter ocupado determinado cargo, desenvolvido determinado projeto;
 Conhecimentos – Informações técnicas e/ou específicas para o desempenho da função;
 Exigências legais – toda documentação que comprove as exigências de conhecimentos ou status.

ANÚNCIO DE VAGAS FONTES: FastJob, Recrut-Rh, Mobile Rh, Catho, Anúncios em jornais,