Entrevista Sobre Os Aspectos De Gestão Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureaute International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2011 Relatório Final do Estágio Supervisionado I Turma ADN 0604, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Jonis Angelim da Silva MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO .......................................................................................

CHRISTIANE DE MIRANDA E SILVA CORREIA MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS COM A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL: O CASO DA USINA DE MONLEVADE Belo Horizonte UNIVERSIDADE FUMEC 2006 1 CHRISTIANE DE MIRANDA E SILVA CORREIA MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS COM A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL: O CASO DA USINA DE MONLEVADE Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração da Universidade FUMEC, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em…

INICIAIS 3 2 ASPECTOS DE DELINEAMENTO DA PROPOSTA 4 2.1 JUSTIFICATIVA 4 2.2 RELEVÂNCIA DO TRABALHO 4 2.3 QUESTÕES NORTEADORAS 5 2.4 OBJETIVOS 5 2.4.1 Objetivo Geral 5 2.4.2 Objetivos Específicos 5 3 REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 CONCEITOS INICIAIS 6 4 ASPECTOS METODOLÓGICOS 7 4.1 PROPOSTA METODOLÓGICA 7 4.2 PROCEDIMENTO PARA ANALISE E COLETA DE DADOS 8 5 CRONOGRAMA 9 6 REFERÊNCIAS 10 1 REFLEXÕES INICIAIS O Modelo de Gestão operacional com

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de

material relativamente rico sobre a gestão, ainda pode ser considerada precária a bibliografia sobre as experiências subjetivas vivenciadas pelos indivíduos. Pouco se sabe sobre como os gestores encaram seu trabalho, como se vêem e como lidam com sua dinâmica profissional, como seus pares os percebem como gestor, como os gestores lidam com as relações de trabalho e de poder em suas organizações ou como eles chegam a ocupar os altos cargos gerenciais. Enfim, pouco se sabe sobre como…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Projeto de implantação do Serviço de Psicologia em Organizações. De: Para: Teresina Prezado Senhor: Venho através deste apresentar um projeto de implantação do serviço de psicologia na sua empresa. Antecipadamente, agradeço a vossa atenção e coloco-me a seu inteiro dispor para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessário.

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado

sumirem. (John Quincy Adams) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 1PROBLEMA 09 2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 09 3 METODOLOGIA 09 4 REVISÃO DA LITERATURA 10 5 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 16 6 CULTURA ORGANIZACIONAL 24 7 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 27 8 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 32 9 SELEÇÃO DE PESSOAS 40 10 CONsiderações finais 46 REFERÊNCIAS 47 INTRODUÇÃO …

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23

organizações tornando-as abertas a eventuais mudanças. INTRODUÇÃO Para realização desta pesquisa foi contatada e empresa IPD - Instituto Paulista de Dosagens Ltda. Em principio, objetivávamos a aplicação da pesquisa de clima organizacional e do trabalho e fim de compreender a dinâmica da empresa, como se dá a relação entre colaboradores e superiores, para somente então elaborarmos um plano de ação a ser executado durante a realização do estágio acadêmico. No…