Entrevista Sobre Empresa

seu Currículo Vitae, pois nele se encontra grande parte de sua vida por isto, não deve se colocar qualquer coisa, principalmente mentir. Hoje em dia, existem várias maneiras de enviar seu currículo, um modo mais fácil e eficaz é por e-mail. As empresas têm varias formas de divulgar vagas de empregos, antigamente as pessoas tinham que ir até as agências pra saber que vagas tinham disponíveis no mercado, hoje isto não existe mais, pois as agências trocam informações entre si, para…

Penny Hackett •Preparando Entrevistas •Usando Técnicas que Façam o Candidato Revelar-se •Perguntando, Ouvindo e Concluindo Tradução do The Selection Interview originalmente publicada em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. ©1995 Penny Hackett Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial:…

as técnicas de recrutamento a utilizar. MERCADO DE RH: CANDIDATOS • • • • CANDIDATOS APLICADOS (a exercer funções numa empresa); CANDIDATOS DISPONÍVEIS (desempregados). CANDIDATOS REAIS (encontram-se à procura de emprego); CANDIDATOS POTENCIAIS (Não se encontram à procura de emprego). PROCEDIMENTOS PRÉVIOS DO RECRUTAMENTO 1) Consultar a Descrição e Análise de Funções da empresa (para traçar um perfil de recrutamento para o posto de trabalho em questão); 2) Consultar e analisar o…

Sumário Histórico das Revisões 2 Sumário 3 1. Equipe 4 1.2 Equipe de Pesquisa 4 2. Introdução 4 1.1Objetivos do Documento 4 1.2Visão Geral do Documento 5 3. Entrevistas Semi-Estruturadas 5 3.1 Roteiro 6 3.2 Entrevistas 8 3.3 Conclusões 9 4. Questionários 11 1.3Questões 11 4.2 Divulgações dos Questionários 18 4.3 Resultado 19 20 5. Referências 20 1. Equipe Bruno Mihira Silva Cavalcante Bruno Sampaio

3.1 O QUE É RECRUTAMENTO 6 3.2 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 7 4. SELEÇÃO PESSOAL 8 4.1 O QUE E SELEÇÃO PESSOAL 8 4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 4.3 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.4 MODELOS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.5 QUESTÕES MAIS COMUNS NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO 11 4.6 TESTES DE CONHECIMENTOS. 11 4.7 TESTES PSICOLÓGICOS 12 4.8 TESTES DE PERSONALIDADE 12 4.9 DINÂMICAS DE GRUPO 13 4

Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não…

Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela suafundamental contribuição para a concretizaçãodeste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíramcom suas informações, sendo de sumaimportância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não…

que é entrevista comportamental com foco em competência? É técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1 hora de duração. Na…

NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 MODELO 10 ADRIANA OLIVEIRA DOS SANTOS RA: 914113705 TURMA: 3 A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA CONTEC INSTALAÇOES LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como…

SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE MARKETING (SIM) O SIM consiste na coleta, registro e análise sistemática de dados sobre problemas relacionados à comercialização de bens e serviços. O sistema de informação de marketing é uma estrutura continua e em interação de pessoas, equipamentos e procedimentos para consolidar, classificar, avaliar e distribuir informações pertinentes, oportunas e precisas, para serem utilizadas por tomadores de decisão de marketing para melhorar o planejamento, a…