Entrevista Psicologo Organizacional

inaceitáveis? 5. O que Figueiredo propõe como atitude para o psicólogo lidar com a diversidade da Psicologia? 6. Por que não faria sentido no contexto da diversidade da Psicologia, procurar descobrir qual a corrente de pensamento mais "verdadeira" ou mais "científica"? 7. Faça uma reflexão sobre o poema reproduzido abaixo, com base no texto lido: instituições) que caracterizem os contextos de: Saúde, Educação, Organizacional, Institucional-Comunitário e de Pesquisa. 2.…

Entrevista com a psicóloga organizacional e administradora de empresas Qual a sua formação? Em que área focou sua formação? R: Sou psicóloga formada pela PUC e cursei administração pela UFRJ. Minha formação ocorreu de forma bem natural, fiz segundo grau técnico em administração, o que naturalmente me levou a cursar Administração, mas sempre gostei muito de ciências humanas e quando percebi que o mercado de trabalho estava se reestruturando e carente de profissionais especializados para essa

Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Lorena 2013 UNISAL- Unidade Lorena Ana Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa…

Psicologia aplicada ao trabalho Recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Análise de funções, tarefas e ocupações aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões, análise comportamental e desempenho pessoal. Melhorias nas condições de trabalho Aumento de desempenho. Podem atuar na área de “criação e avaliação de ações de treinamento”, “desenvolvimento e educação”, “Planejamento de Gestão de Pessoas”, “Seleção de…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Entrevista realizada com uma psicóloga organizacional: 1- Por que você decidiu se tornar uma psicóloga? Eu escolhi Psicologia porque sempre tive interesse em ajudar pessoas. 2- Por que a escolha por esta profissão? Há quanto tempo você atua nesta área? O meu primeiro estágio foi em empresa na área de Recursos Humanos e eu me identifiquei muito com as atividades da área. A partir daí, resolvi me dedicar à área organizacional. Atuo em…

ENTREVISTA DE SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis

1. O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL? A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. Refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. 2. OBJETIVO O objetivo deste trabalho é aprofundarmo-nos no tema Psicologia: Ciência e Profissão, visando obter conhecimento…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Introduçao A psicologia possui diversas áreas, uma delas a qual abordamos no Estágio Básico I da Universidade Paranaense – Unipar, campus Umuarama é a psicologia organizacional, que surgiu no século XIX com a industrialização e vem se desenvolvendo até os dias atuais. Esta se aplica nas organizações que são sistemas sociais orientados com objetivos específicos. O psicólogo neste contexto vem contribuindo com a formulação e desenvolvimento de estratégias para a…

VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Prof.ª Sara Maria da…

Profª: ELIANE FERNANDE DA SILVA RIO DE JANEIRO 2013.2º semestre SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 3.1 Recrutamento e Seleção 3.2 Descrições de Cargos 3.3 Treinamento 3.4 Entrevista de Desligamento Conclusão Referencias Anexos 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste relatório é mostrar a importância da ação da Psicologia no contexto das organizações de trabalho, formulando através da articulação entre as