Entrevista organizacional

Entrevistada: Wanda David de Carvalho Fernandes Quadra (Consultora em Recursos Humanos)
Idade: 57 anos
CRP: 3369/05
Trabalha na empresa: NW Consultoria e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Entrevista realizada com uma psicóloga organizacional:

1- Por que você decidiu se tornar uma psicóloga?
Eu escolhi Psicologia porque sempre tive interesse em ajudar pessoas. 2- Por que a escolha por esta profissão? Há quanto tempo você atua nesta área?
O meu primeiro estágio foi em empresa na área de Recursos Humanos e eu me identifiquei muito com as atividades da área. A partir daí, resolvi me dedicar à área organizacional. Atuo em Recursos humanos há mais de 30 anos. 3- Que tipo de treinamento ou escolaridade deve ter para uma melhor atuação?
Precisa ter nível superior e pós-graduação e/ou experiência na área. 4- Que contribuições o trabalho de um psicólogo organizacional faz em uma empresa?
Embora atualmente existam profissionais graduados em diferentes cursos atuando em Recursos Humanos, entendo que o Psicólogo tem uma percepção mais apurada das necessidades do ser humano e pode contribuir com ideias e sugestões para o desenvolvimento de programas e políticas voltadas à satisfação dos colaboradores. O Psicólogos também é o único profissional habilitado para aplicar e avaliar testes psicológicos nos processos de seleção. 5- Com que tipo de situações você convive no seu trabalho?
Avaliação de candidatos por meio de entrevistas, avaliação de potencial para desenvolvimento de novas competências e planejamento de carreira, elaboração de políticas e programas de gestão de pessoas, treinamento comportamental e coaching. 6- Qual é a relação entre o psicólogo e a administração da empresa?
O Psicólogo auxilia a administração da empresa a cumprir os seus objetivos estratégicos, desenvolvendo políticas e práticas de gestão voltadas à capacitação, motivação, desenvolvimento e satisfação das pessoas que trabalham na organização. 7- Qual