Entrevista com um psicologo organizacional

NOME: Omayra Cristina Matos de Souza
IDADE: 28 anos
CIDADE: Bebedouro/SP

Me formei no ano de 2009.
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Intituição: Unifafibe – Bebedouro/SP
Escolhi o curso de Psicologia porque sempre gostei de trabalhar com pessoas. Me fascinava a ideia de poder ajudar as pessoas a lidar melhor com os conflitos.
Quando estava na faculdade, nos primeiros anos, tinha bastante dificuldade em me decidir qual área iria trabalhar, pois gostava de todas. No último ano de faculdade, fazia estágio num Centro de Atenção Psicossocial (CAPs) e no RH de uma empresa multinacional. Daí no último ano descobri que o RH era o local onde gostaria de fazer carreira. Logo que me formei, fui trabalhar no RH da JBS, em Barretos. Quando completei 10 meses de trabalho na JBS, recebi a proposta para vir trabalhar na LDC no final de 2014, onde permaneço atualmente.
Área de Recursos Humanos
Trabalho com a área de Desenvolvimento que envolve Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Ações Sociais e Eventos. O público atendido são os colaboradores da empresa e os gestores das áreas.
Hoje nossa maior dificuldade na área de desenvolvimento, é a mão de obra de pessoal. Muitas vezes não temos profissionais qualificados e/ou empenhados para desenvolver um bom trabalho.
Na área qual trabalho, a equipe é formada por psicólogos e administradores. Eles estão envolvidos em todos os processos.
Sempre me identifiquei com a Psicologia Comportamental. Acho a abordagem mais aplicável para o dia a dia na área de Recursos Humanos.
Todas as ações que realizamos a fim de motivar os colaboradores é uma forma de reforça-los positivamente. Trabalhamos com uma política muito forte, baseada em comportamento seguro no ambiente de trabalho, onde buscamos incentivar os colaboradores que se comportam de forma segura, sustentável e eficiente. Acreditamos que dessa forma, os comportamentos inadequados tendem a diminuir.
Nessa área podemos observar resultados muito bons da atuação do psicólogo na área