Entrevista Psicologo Organizacional

forma em que inicialmente se apresenta os tipos de “psicologias existentes”, suas abordagens,seus métodos de estudo.Em seguida é realizada uma exposição de pesquisa do campo da profissão,que foi feita em forma de entrevistas com alguns profissionais das áreas de atuação clínica,organizacional,hospitalar,entre outros.Como conclusão há uma exposição de idéias e sentimentos que foram extraídos através de tudo que foi estudado e pesquisado nesta disciplina e analisado ao longo do semestre. …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CAMPUS CATALÃO CURSO DE PSICOLOGIA Priscilla Ferreira Nunes Brandão* Psicologia Organizacional do Trabalho: Dificuldades da atuação a partir da formação. Catalão 2014 ______________________________________ *Aluna do 10º período de Psicologia; Trabalho referente à disciplina de Psicologia do Trabalho; Professor Maurício Campos. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo promover a compreensão da atuação da psicologia…

Entrevista com Psicóloga Liane Santos ( Empresa Via Varejo) 1. Por que escolheu Psicologia? R: A Psicologia sempre foi uma escolha desde muito nova. Por conta das vivencias familiares, comportamentais . Eu fiz a escolha por aptidão e nunca pensei em outro curso que não este. Além de quê ajudar o outro a se auto-conhecer é uma atividade simplesmente incrível. 2. Dentre as diversas áreas de possíveis atuação do psicólogo, o que te levou a escolher a Organizacional? R: Desde a minha escolha

Assinale a alternativa correta: A atuação do psicólogo educacional a) Tem um caráter preventivo quando, por exemplo, o psicólogo aplica um teste de personalidade para identificar possíveis fatores psicológicos relacionados aos problemas escolares do aluno. b) Tem um caráter preventivo quando, por exemplo, o psicólogo participa da equipe de educadores no planejamento do ensino. c) Tem um caráter remediativo quando, por exemplo, o psicólogo orienta os professores sobre o…

palavras, o que são as matrizes do conhecimento psicológico, na definição de L. C. Figueiredo. 3. O que são o dogmatismo e o ecletismo e por que surgem? Por que o autor considera-os inaceitáveis? 5. O que Figueiredo propõe como atitude para o psicólogo lidar com a diversidade da Psicologia? 6. Por que não faria sentido no contexto da diversidade da Psicologia, procurar descobrir qual a corrente de pensamento mais "verdadeira" ou mais "científica"? 7. Faça uma reflexão sobre o poema…

utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Compreende-se que a organização não busca leis universalmente validas, uma vez compreendido que o comportamento humano se influencia pelas condições situacionais ou contingenciais. A seleção por competências, é uma metodologia de seleção de pessoas que baseia-se na elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. Com esse perfil, o selecionador realiza há entrevista buscando no candidato os comportamentos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO 01. IDENTIFICAÇÃO DA ESTAGIÁRIA Nome: Janaina Gomes da Cunha – RA 08.0930-1 Curso: Formação de Psicólogo Faculdade de Ciências Humanas Universidade Metodista de Piracicaba 02. ÁREA DE ESTÁGIO Psicologia do Trabalho 03. LOCAL DE ESTÁGIO Nome: GSN do Brasil Metalúrgica Ltda Endereço: Rod. Margarida da Graça Martins SP 135 Km16, s/n – Bairro: Sertãozinho Piracicaba/SP 04. PERÍODO DE ESTÁGIO …

do psicólogo hospitalar. Para isso foram pesquisados livros e artigos sobre o tema e foram feitas entrevista com dois profissionais da área, buscando saber como é a atuação do psicólogo hospitalar. O psicólogo hospitalar tem o objetivo de ajudar o paciente e seus familiares, tratando aspectos psicológicos em torno do adoecimento e buscando meios para que essas pessoas passem por tal experiência da melhor maneira possível. Palavras-chave: Psicólogo hospitalar, área de atuação do psicólogo.

Relatório da entrevista sobre testes psicológicos APRESENTAÇÃO O presente trabalho foi decorrente de uma entrevista realizada no dia 27 de março de 2014, com a Psicóloga Organizacional Laila Carneiro, com o objetivo de obter informações sobre os testes psicológicos, os critérios de avaliação e conhecer um pouco a prática profissional, correlacionando com o conhecimento teórico. O setor de Psicologia organizacional é responsável pelo recrutamento e seleção

psicologia do trabalho surgiu como uma “companheira” dos interesses das indústrias. Inicialmente esta psicologia designava-se por Psicologia Industrial mas, mais tarde, passou a ser conhecida por Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional, Psicologia Industrial e Organizacional ou Psicologia do Trabalho e das Organizações, que são as várias designações atribuídas atualmente. A prática da Psicologia da Indústria resumia-se à seleção de pessoal e colocação…