Entrevista Psicologica Em Selecao

Data: 18/09/10 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: ANÁLISE DO COMPORTAMENTO O presente trabalho acadêmico tem por objetivo, abordar as diversas formas de avaliação psicológica no uso da análise do comportamento. A avaliação psicológica em visão instrumental é caracterizada pela utilização de testes, psicodiagnóstico e psicoteste. Segundo Prieto & Muniz, citado por Alchieri e Cruz (2009), muitos estudos têm dado ênfase à qualidade dos instrumentos de avaliação psicológica, na tentativa…

Uma seleção bem feita garante a entrada de pessoas com alto potencial e sua permanência por longos anos. Contudo para tudo isto acontecer é necessário que o departamento de Recursos Humanos esteja alinhado com a estratégia da empresa, apenas com o planejamento estratégico é possível estabelecer uma comunicação integrada com o candidato dando consistência a um programa de administração bem sucedido. A contratação de um candidato reflete na empresa toda, por este motivo o recrutamento e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Barbara Alves Rzatki de Freitas Professor: Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Técnico em Processos Gerenciais (EMD-0190) – Prática do Módulo 4 05/11/2013 RESUMO Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que…

competências que o mercado procura, porém acredito que tenho capacidade para pesquisar, estudar e desenvolver mais conhecimento e prática sobre está área. Para obter um bom quadro de funcionários o gestor de rh deve estar bem preparado com o processo de seleção, é importante que exista uma análise e descrição de cargos. A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a…

possibilitando melhor desempenho e maior satisfação do organismo empresarial. Atua nos processos mentais do trabalhador, no recrutamento, seleção dos candidatos, treinamento profissional e gestão de pessoas. O processo seletivo vem sendo um das atividades mais requisitadas pelas organizações na atuação do Psicólogo que visa organizar e aplicar teste e provas, realizar entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ROTEIRO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA MOGI DAS CRUZES, SP 2013 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ROTEIRO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA MOGI DAS CRUZES, SP 2013 ROTEIRO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA O presente trabalho tem como objetivo explanar conceitos sobre a Avaliação Psicológica, bem como sobre a anamnese que será aplicada como parte da triagem de um paciente na clínica da Universidade Braz Cubas pelos

Recrutamento e Seleção Gestão em Recursos Humanos Introdução  Para que uma organização venha alcançar o sucesso dentro do mercado de trabalho, é preciso uma série de responsabilidades por parte de seus fundadores, quando trata-se de uma organização deve-se notar a existência de uma grande estrutura. Uma organização que não planeja, que não adota métodos corretos na contratação de pessoas consequentemente não conseguira se manter no mercado, e por este motivo é adotado o método do…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o…

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos criados para atrair com seletividade e captar pessoas com competências técnicas e psicológicas, para suprir e abastecer a seleção com candidatos potenciais. O recrutamento precisa ser visto como uma ferramenta promissora para a organização. O recrutamento é a fase inicial de um processo devidamente estudado e planejado para se atrair candidatos potenciais. Precisa–se de conhecimento e entendimento das necessidades, etapas e…

diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos e carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão-de-obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas,…