Entrevista Psicologica Em Selecao

ANDRÉ CAIXETA BABILÔNIA EDNA YURIMI DUCARME FÁBIO RODRIGUES JOSUÉ MAGALHÃES DO NASCIMENTO PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES TATHIANE BORGES DE PAULA VITOR HUGO BRAÇAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia…

Conhecimento Especifico Entrevista Psicológica Candidato aprovado? Sim Entrevista com o líder do setor Não Feedback positivo e negativo para o candidato e agradecimentos pela participação no processo seletivo Sim Candidato aprovado? Iniciar a admissão Fim Não Legenda: Cv=Currículos Belo Horizonte 2015 Fluxograma de desligamento Recebimento da MP Gerar aviso em 3 vias Comunicar ao Funcionario Trabalhado Aviso Trabalhado Ou Indenizado? Indenizado Entrevista de…

recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção. Neste trabalho vou abordar um pouco da caracterização da organização que criei e um pouco do seu funcionamento, no que consiste e o que pretende alcançar. Falarei também de todo o processo desde o recrutamento…

...........................08 5.3Visão da empresa.............................................................................09 6. Estrutura organizacional..................................................................10 7. Recrutamento e seleção...................................................................11 8. Tema do projeto................................................................................11 8.1 Introdução............................................................

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA CURSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NOME DO ALUNO BÁRBARA SIRQUEIRA JEFESSON SILVA LISMARA ARAUJO JUAREZ GOUVEIA MARIA GOUVEIA Recrutamento e Seleção PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2012 PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO As características de personalidade dos membros da organização influenciam a sua estrutura, de tal modo que não é possível compreensão…

Princípios Éticos e Deontológicos na Avaliação Psicológica Solange Muglia Wechsler) 1. Ética e Deontologia Ética tem o derivado grego “ethos” que significa morais, costumes, normas e idéias de conduta. Os princípios éticos constituem-se enquanto diretrizes, pelas quais o homem rege o seu comportamento, tendo em vista uma filosofia moral dignificante. O termo Deontologia surge das palavras gregas “déon, déontos” que significa dever e “lógos” que se traduz por discurso ou…

psicodiagnóstico Ligia Corrêa Pinho Lopes Maria Fernanda Mello Ferreir Mary Dolores Ewerton Santiago O conceito de prática da avaliação psicológica de criança, é definido pela autora como um processo que se propõe chegar a uma compreensão de determinado fenômeno, ou seja, é apresentado como a “queixa” pelos pais ou responsáveis pelas crianças que buscam por ajuda psicológica para os seus filhos, e o papel do psicólogo é de encontrar um sentido nas várias informações passadas por eles,…

GESTÃO DE PESSOAS I 1- CONCEITUE A SELEÇÃO DE PESSOAS. A seleção de pessoas funciona como um espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 2-Explique a seleção como um processo de…

nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, diagnóstico organizacional. RECRUTAMENTO DE PESSOAL Entende-se por RECRUTAMENTO DE PESSOAL o meio pelo qual uma organização objetiva atrair a mão-de-obra necessária para a realização da seleção. O recrutamento pode ser EVENTUAL ou PERMANENTE É EVENTUAL quando procura atender a uma necessidade específica e…

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…