Entrevista Psicologica Em Selecao

“Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco parecer e uso dos instrumentos de avaliação psicológica. Objetivo: Perante revisão bibliográfica, mostrar o parecer e o conhecimento dos recrutadores sobre a utilização e validade dos testes psicológicos mais utilizados pelos mesmos. Desenvolvimento: A avaliação psicológica pode se dar em vários contextos na atuação do Psicólogo e esse assunto tem sido muito discutido no Brasil por…

sediado em Santa Luzia, Minas Gerais, com o ramo de comércio alimentício com 26 funcionários. Na empresa ENGEFORMA ENGENHARIA LTDA, os processos de recrutamento e de seleção são feitos através de duas psicólogas, com cursos de especialização e curso na área de Recrutamento de seleção de pessoal. Para que haja o processo de seleção verificamos sempre se há possibilidade de fazer um processo seletivo interno, porque acreditamos e apostamos na valorização do empregado. Se for possível…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e confortáveis

Entrevista com Psicóloga Liane Santos ( Empresa Via Varejo) 1. Por que escolheu Psicologia? R: A Psicologia sempre foi uma escolha desde muito nova. Por conta das vivencias familiares, comportamentais . Eu fiz a escolha por aptidão e nunca pensei em outro curso que não este. Além de quê ajudar o outro a se auto-conhecer é uma atividade simplesmente incrível. 2. Dentre as diversas áreas de possíveis atuação do psicólogo, o que te levou a escolher a Organizacional? R: Desde a minha escolha

inclui as entrelinhas. Durante uma entrevista de escuta ativa, deve-se observar as reações emocionais presentes, pontuando-se o que está sendo expresso e confirmando para o próprio entrevistado aquilo que ele está comunicando e expressando. Desta forma, ele se sente acolhido, respeitado em seus anseios e dificuldades, abrindo-se para um entendimento e reorganização de pensamentos que lhe permitirá ampliação cognitiva e consequentemente melhor percepção Numa entrevista de escuta ativa uma…

Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado. Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados. Será também explicada a necessidade de entrevista. Para a vaga em questão…

Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Monografia apresentada a…

IE222 A importância das técnicas de recrutamento e seleção na atual gestão de recursos humanos. Catherine Tognoli Neves; Jurandir do Espirito Santo Silva Júnior; Leandro Francheschini Júnior; Thiago Colucci Delfini; Vinício Alcarcão Veiga Benini; Ethel Cristina Chiari da Silva (O); (NEGPQ* – UNIARA) O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas, aliado a isto, destaca-se o grande…

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ÉTICA E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PRINCÍPIOS ÉTICOS GERAIS 1 – Competência 2 – Integridade 3 – Responsabilidade Científica e Profissional 4 – Respeito pela dignidade e direito das pessoas 5 – Preocupação com o bem-estar dos outros 6 – Responsabilidade Social ÉTICA E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO Art. 2º – Ao psicólogo é vedado: g) Emitir documentos sem fundamentação e qualidade técnico científica; h) Interferir na…

2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5 ORÇAMENTO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO I – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR…