Entrevista Psicologica Em Selecao

desclassificar do processo. Apresentação dos candidatos Realizada logo no início da dinâmica para "quebrar o gelo" e descontrair os participantes, o selecionador distribui os crachás para os participantes e os divide em duplas para que façam uma entrevista. Na base do improviso ou com o auxílio de um questionário, os participantes se conhecem e depois apresentam o entrevistado para os demais componentes do grupo. Outra maneira de se aplicar essa dinâmica é formando um círculo com os…

Questões norteadoras para avaliação P1 1 - Defina avaliação psicológica. Qual sua importância? R: É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo único profissional habilitado por lei para exercer esta função. Sua importância é buscar entender a partir de técnicas especificas as diferenças individuais no que diz respeito as suas capacidades, habilidades, características da…

1 Avaliação Psicológica: Diretrizes na Regulamentação da Profissão 1ª Edição Brasília-DF 2010 Organizadores Acácia Aparecida Angeli dos Santos, Alexandra Ayach Anache, Anna Elisa de VillemorAmaral, Blanca Susana Guevara Werlang, Caroline Tozzi Reppold, Carlos Henrique Sancineto da Silva Nunes, Marcelo Tavares, Maria Cristina Ferreira, Ricardo Primi Autores Acácia Aparecida Angeli dos Santos, Alexandra Ayach Anache, Anna Elisa de Villemor-Amaral, Blanca…

| 2.1.5 Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar informação sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas de…

................................. 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11 Conclusão ........................................................................

diagnósticos utilizados junto à clínica médica com ser humanos de pouca idade, com deficiências mentais e físicas. A psicologia clínica é baseada na análise profunda de casos individuais e na observação. O psicólogo clínico deve utilizar uma abordagem psicológica para desenvolver suas atividades com seus pacientes. Entre as abordagens utilizadas podemos destacar: Psicanálise, Abordagem Comportamental e a Gestalt. É comum, na psicologia clínica o desenvolvimento de atividades de…

(Janeiro-Junho 2011) CONSIDERAÇÕES ÉTICAS NA TESTAGEM Ethical considerations in test Janaina Rodrigues1 RESUMO Este artigo versa sobre as questões éticas imbricadas na utilização de testes psicológicos, quando da consecução de avaliações psicológicas. Os profissionais da psicologia procuram em meio a novas construções de identidade, refletir sobre a sua atuação segundo parâmetros éticos, quer estes sejam dados pela teoria a qual sua prática coaduna ou por princípios…

Assunto: Recrutamento e Seleção 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este trabalho mostrará a importância da área de Recursos Humanos dentro da empresa para os funcionários, com o proposito de realizar atividades como: recrutamento, estruturação, instrução e a qualificação de pessoas. 3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA  Por que da importância dos recursos humanos dentro de uma organização?  Por que é necessário que as pessoas passem por entrevista?  Por que há avaliação psicológica?…

Parte 01 – Recrutamento e Seleção Questionário 01 01 – Defina: a) Recrutamento – é o conjunto de atividades desempenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. b) Seleção – é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 02 – Em técnicas de incidentes críticos, para o cargo de vendedor no balcão, cite:

objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo com Santos (1985, p. 72), a seleção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional". Assevera ainda que:"seleção nem sempre significa escolher os que revelam…