Fluxograma de desligamento/
Desenho do Cargo
Divulgação da Vaga
Triagem de CV
Teste Psicológico
Candidato aprovado? Sim
Não
Testes de Conhecimento
Especifico
Entrevista Psicológica
Candidato aprovado? Sim
Entrevista com o líder do setor Não
Feedback positivo e negativo para o candidato e agradecimentos pela participação no processo seletivo
Sim
Candidato aprovado? Iniciar a admissão
Fim
Não
Legenda: Cv=Currículos
Belo Horizonte
2015
Fluxograma de desligamento
Recebimento da MP
Gerar aviso em 3 vias
Comunicar ao
Funcionario
Trabalhado
Aviso
Trabalhado Ou
Indenizado?
Indenizado
Entrevista de desligamento Empregado trabalha mais 30 dias, acrescido de 03 dias para cada 12 meses completos.
Agendar Exame
Demissional
Fazer o pagamento
Agendar Homologação
Fim
Legenda: MP=Movimentação de Pessoal
Obs: *Se o aviso for indenizado, o pagamento deverá ser realizado
10 dias corridos após o desligamento, sendo o mesmo trabalhado
No primeiro dia útil após termino.
*Homologação deverá ser feita no sindicato da categoria ou MTE.
Belo Horizonte
2015
Cuidados que devem ser tomados quando se realiza o processo seletivo
O entrevistador deve ter conhecimento do que vai explorar com o candidato, realizando perguntas focadas e que agreguem valor à entrevista e ao objetivo do cargo.
É necessário que a área de recursos humanos elabore um roteiro para que as informações e esclarecimentos aconteçam dentro de uma ordem.
O material a ser utilizado na entrevista deve ser previamente preparado, como ficha de anotações, descrição do cargo, quesitos necessários etc.
Cuidados que devem ser tomados quando se realiza o processo demissional.
Realizar uma entrevista de desligamento adequada.
Evitar qualquer tipo de constrangimento na saída do profissional
Chame o funcionário da forma correta. Ligue para ele ou passe pela sua mesa e peça que vá até sua sala, em um tom natural.
Belo Horizonte
2015
Perguntas que podem ser feitas a um