Entrevista De Selecção

optámos por promover, em conjunto com o IFORnova, uma acção destinada a aprofundar esta temática. A acção de formação em causa baseia-se numa metodologia teórico-prática e tem como objectivos gerais a reflexão acerca da temática do recrutamento, selecção e entrada no mercado de trabalho, tendo como linha de base os princípios da Psicologia Social e das Organizações. Mais do que uma mera exposição teórica acerca desses processos, a formadora opta por incitar á reflexão conjunta, de modo a

Gestão de Recursos Humanos I. Introdução No âmbito da Unidade Curricular de Recrutamento e Selecção, leccionada pela docente, foi proposto a realização de um trabalho individual prático. Para tal efeito, escolheu-se um tema, das várias temáticas seleccionado pela mesma. Deste modo, o presente estudo refere-se sobre o Assessment Center. A selecção é uma das práticas da Gestão de Recursos Humano de grande relevância a nível organizacional. Os gestores nesta área estão cada vez…

essencialmente em cinco secções. A primeira trata-se de uma secção introdutória ao relatório. A segunda secção refere-se ao enquadramento teórico de algumas práticas de GRH com as quais tive maior contacto ao longo do estágio, nomeadamente: Recrutamento e Selecção, Acolhimento e Integra ção, Formação e Desenvolvimento, e Práticas Administrativas de GRH. Na terceira secção, de carácter prático, apresento a empresa e descrevo as actividades desenvolvidas e as respectivas práticas de…

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO “TUNDAVALA” LUBANGO CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E CONTABILIDADE ANABELA DO CEU M,ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura…

e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração…

cargo disponível. Para obter eficácia na escolha de candidatos que preencherão as vagas disponíveis numa empresa deveram passar por uma serie de etapas. Neste trabalho do final do curso vou demostrar os processo a ter em conta no recrutamento e selecção de pessoal 1.1-Indetificação da problematica Devido ao grande numero de trabalhadores desempregados, muitos deles na ansiedade pela conquista de um novo emprego para que possam atender as…

organizacional e propor planos de intervenção acerca dos mesmos, destinados a Limpe Brás Engenharia Ambiental Ltda. Propõe ainda aprestação de serviços de Recrutamento e Selecção através dos conhecimentos adquiridos durante a graduação em Psicologia, mostrando como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos de Recrutamento e Selecção para melhor atender às necessidades da empresa e posteriormente obter resultados satisfatórios. A importância de um diagnóstico organizacional…

de gestão de pessoas actualmente é a Gestão por Competências. Contudo os Recursos Humanos consistem num conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: * planeamento de recursos humanos; * recrutamento e selecção; * integração dos recursos humanos; * análise e descrição de funções; * avaliação de desempenho; * remunerações e incentivos; * higiene e segurança no trabalho; * formação profissional e…

vantajoso corresponder as expectativas da sociedade. O presente trabalho é subordinado ao tema Recrutamento e Selecção de Pessoal, dentro da Gestão de Recursos Humanos de uma empresa, apresentando desta feita, no primeiro capitulo farei uma breve abordagem sobre a Gestão de Recursos Humanos, já no segundo capitulo falarei do Recrutamento de Pessoal e no terceiro capitulo falarei da Selecção de Pessoal, no quarto capitulo a fundamentação pratica será o assunto a abordar. A conclusão e…

11 — Métodos de selecção e critérios gerais de ambos os procedimentos: 11.1 — Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, os métodos de selecção a…