Ensino Superior E Desenvolvimento Humano

www.sescon.org.br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil;…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Título: O papel do ensino superior e o papel da avaliação da aprendizagem Aluno: Welington Luiz Teixeira Soares Disciplina: MES Turma: T0050_0811 Introdução: O Brasil ocupa hoje a oitava economia do mundo. Pertence a um seleto grupo de países emergentes com perspectivas de crescimento sustentável em meio à crise econômica que assola os países desenvolvidos e o mundo. Enormes desafios apontam à frente exigindo-se investimentos em…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DOS CAMPOS GERAIS - CESCAGE http://www.cescage.edu.br/publicacoes/technoeng ISSN: 2178-3586 / 6ª Edição / Jul – Dez de 2012 RELAÇÃO CRIANÇA E MEIO AMBIENTE: Avaliação da percepção ambiental através da análise do desenho infantil CHILD RELATIONSHIP AND ENVIRONMENT: Assessment of environmental perception by analyzing the children's drawing Chayanne Alessandra Telles¹; Guilherme Leonardo Freitas Silva² ¹ Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais – CESCAGE –…

Qualificando Recursos Humanos na Área de Anatomia Através de Metodologia Extensionista Área Temática de Educação Resumo Introdução: Não tem havido no país uma política de qualificação de recursos humanos para o desenvolvimento regional, entretanto a UFPA tem desenvolvido atividades pedagógicas, que visam fortalecer a formação de pessoal nesta área. Objetivos: Apreentar os resultados referentes à metodologia utilizada na qualificação anatômica de recursos humanos, tendo como referência as

ser um entrave nas organizações, impedindo o desenvolvimento de equipes e os relacionamentos entre funcionarios x superiores e funcionários x funcionários. O problema de pesquisa levantado é: Como a comunicação interpessoal pode ser melhorada dentro das Instituições de Ensino Superior?. As hipóteses levantadas são: 1 - A ausência ou inadequação na comunicação interpessoal é um entrave para o desenvolvimento das pessoas e das Instituições de Ensino Superior. 2- A ausência ou inadequação…

de Formação de Quadros da República de Angola, um documento orientador da capacidade técnico-científica a criar com o objectivo de corresponder, de forma sustentável, às necessidades que decorrem das prioridades definidas pela estratégia de desenvolvimento do País. A sua operacionalização requer que seja estabilizado um plano de implementação detalhado que contemple a estratégia de operacionalização, acções, calendários e investimentos. A estas preocupações deverá responder o Plano…

Galuch Apropriação de instrumentos simbólicos: implicações para o desenvolvimento humano The appropriation of symbolic instruments: implications for human development Marta Sueli de Faria Sforni* Maria Terezinha Bellanda Galuch**  RESUMO – Os resultados de exames oficiais de avaliação têm revelado que, nos últimos anos, os estudantes brasileiros da educação básica não têm atingido o desempenho esperado para esse nível de ensino. Com base na teoria histórico-cultural, este…

IDEOLOGIA PRAGMÁTICA NA GESTÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR – A VISÃO DOS DOCENTES EM INSTITUIÇÃO PRIVADA DE PORTO VELHO.[1] Rita de Cássia Ramalho Rocha[2] RESUMO: O referido estudo envolve reflexões sobre a Ideologia Pragmática na Gestão da Educação Superior, em que a dinâmica acadêmica é orientada pela ênfase na eficiência e eficácia do ensino e controle dos resultados, nos moldes das grandes empresas. Tem como finalidade conhecer a…

LISTA DE TABELAS Tabela 1 – docentes sem formação adequada por disciplina do ensino médio....05 Tabela 2 – Cursos ofertados em diversas áreas...................................................13 Tabela 3 – matrículas nos cursos de licenciatura presenciais e a distância.........13 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................

2325353692 – Pelotas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Cleomar Teixeira Oliveira – 2306309866 – Pelotas Daniela Correa Pereira – 2306309869 – Pelotas Moacir Meggiato Oreques – 2395466396 – Pelotas Flávio Luis Parco Hellwig – 2334446956 – Pelotas Claudia Nnunes Cardoso – 2325353692 – Pelotas TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL…