Encarreiramento

Realização do trabalho Individual Em grupo Sistema de controle Ênfase em controles explícitos do trabalho Ênfase no controle implícito pelo grupo RELAÇÕES DE TRABALHO Politica de emprego Foco no cargo, emprego a curto prazo Foco no encarreiramento flexível, emprego a longo prazo Nível de educação e formação requerido Baixo, trabalho automatizado e especializado Alto, trabalho enriquecido e intensivo em tecnologia Relações empregador-empregado Independência…

monotonia e frustrações Individual Ênfase em controles explícitos do trabalho Foco no cargo, emprego a curto prazo. Realização do Trabalho Sistema de Controle Em grupo. Ênfase no controle implícito pelo grupo. Política de emprego Foco no encarreiramento flexível, emprego a longo prazo. Alto, trabalho enriquecido e intensivo em tecnologia. Política de Emprego Nível de educação e formação requerido Baixo automatizado e especializado. Independência. trabalho Relações…

obra de cada área funcional; c) projeta níveis futuros - mão de obra para cada área funcional.  Modelo de Substituição de Posto - Chave Quem vai substituir quem na empresa em uma vaga futura. Fazem mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento. Internamente, isto vai depender do “status” do candidato interno. Duas variáveis: a) - desempenho atual (AD + opinião gerentes + colegas) b) - promovabilidade (desempenho atual + alto % sucesso ao cargo futuro). TI pode ajudar…

Chiavenato (2005) há uma breve demonstração a cerca desses processos. Vantagens do recrutamento Interno Vantagens do recrutamento externo Mais rápido e econômico; Maior validade e Segurança; Maior motivação para o pessoal; Proporciona encarreiramento; Traz “sangue novo” a empresa; Renova e enriquece o patrimônio da empresa; Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas; Promove criatividade e inovação com ideias vindas de fora; Fonte: Chiavenato (2005).…

como um mecanismo de enriquecimento planejado do capital humano em longo prazo e um verdadeiro programa de melhoria continua da qualidade pessoal. Os programas de trainees representam uma espécie de curto-circuito dos antigos programas de encarreiramento profissional, uma vez que os treinados são posicionados, após sua formação e desenvolvimento em determinados pontos já avançados da empresa. Geralmente esses programas são voltados para universitários recém-formados ou no ultimo ano de…

algumas condições tais como: fazer as pessoas abraçar as mudanças; aprender a conviver com a incerteza; aprender a ampliar sua rede de relacionamentos; aproveitar todas as oportunidades de aprendizado; desenvolver uma perspectiva diferente de encarreiramento; adicionar valor; estar atento para as novas tecnologias; mudar expectativas sobre o emprego e adotar novas relações de trabalho que substituirão a supervisão tradicional (CHIAVENATO, 2003: 104 –105). Ao se observarem termos como…

produção, plano de expansão, etc., e escolher um número de funcionários de acordo com fatores históricos e projetando níveis futuros. - Modelo de Substituição de Postos-Chave: é um modelo que recebe o nome de mapa de substituição ou organograma de encarreiramento para o planejamento dos funcionários. É uma representação visual de quem substituirá quem na eventualidade de uma vaga futura dentro da organização. - Modelo baseado no Fluxo de Pessoal: é um modelo que mapeia o fluxo das…

técnicas e métodos de desenvolvimento facilitam o aprendizado e aplicação das tarefas, capacitam e especializam os profissionais. (PONTES, 2009) Não é por acaso que as empresas investem na realização do treinamento, a maioria delas atuam com o encarreiramento fechado, considerando que dentro do seu quadro existem pessoas capacitadas para ocupar outras posições. Utilizam desta técnica para motivar seus colaboradores proporcionando oportunidade de crescimento profissional, criando assim…

seja, utilizando melhor os recursos da organização. 75 Vantagens e desvantagens da estrutura funcional Vantagens Desvantagens Uso eficiente dos recursos e economia de escala Resposta lenta às mudanças externas Progresso no encarreiramento interno Estrutura Divisional Comunicação precária entre os departamentos funcionais Forte especialização de habilidades 76 Responsabilidade parcial por problemas Direção e controle pela cúpula Boa…

certos segmentos (ou famílias) de cargos de sua força de trabalho que mais apresentem variações. 3.3.3 Modelo de substituição de postos-chaves Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. As informações para a montagem do sistema devem provir do sistema de informação gerencial, que…