Encargos Trabalhistas

análise da proposta imposta pelo Governo Federal de desonerar a folha de pagamento, no sentido de considerar vantagens e/ou desvantagens para uma empresa do segmento varejista de materiais de construção. Demonstra as verbas trabalhistas devidas pelo empregador ao empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição previdenciária, bem como as leis que regulamentam a desoneração e suas aplicações. Baseando-se em dados reais, fez-se uma projeção da folha de pagamento…

período; no custeio por absorção parcial somente uma parcela ideal (normal) dos custos fixos é distribuída à produção; e no custeio variável os custos fixos não são considerados. Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Trabalhistas 13º Salário 8,33 % Férias 11,11 % Encargos Sociais INSS 0,00 % SAT/RAT 0,00 % Salário Educação 0,00 % INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 % FGTS 8,00 % FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00…

os citados no texto. MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE – OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS A Lei Complementar 123/2006, que revogou as leis 9.317/1996 e 9.841/1999, traz novas considerações para a Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, bem como normas gerais relativas ao tratamento diferenciado a ser dispensado no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISPENSADAS OBRIGADAS Da afixação de Quadro de Trabalho em suas…

impõe uma carga tributária desigual, com sobretaxação do setor industrial, redunda em uma inaceitável tributação sobre as exportações e sobre os investimentos e implica altos custos administrativos. Está também na legislação trabalhista, dado o excesso e a rigidez de nossos encargos e na precariedade dos nossos sistemas de educação e de saúde. Está na obsolescência da infra-estrutura de transportes, nos elevados custos portuários, na rápida deterioração das telecomunicações e no…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TERCEIRIZAÇÃO 4 2.1 A TERCEIRIZAÇÃO DO PONTO DE VISTA DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA 4 2.2 A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA NA TERCEIRIZAÇÃO 5 2.3 EMPREENDEDORISMO 6 2.4 ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4 REFERENCIAS 10 INTRODUÇÃO No texto demita seu melhor funcionário disponível

RETROATIVO IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES SUCEDIDO: (...) SUCESSOR: (...) As partes convencionam a sucessão de empresas declarando a licitude e transparência nos seguintes termos: Serão integralmente protegidas as normas de ordem trabalhista, especialmente o fundamento legal da sucessão de empresa previsto nos artigos da CLT: Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448. A…

S U M Á R I O 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 HISTÓRICO 5 3.2 INFORMAÇÕES MERCADOLÓGICAS 8 3.3 TRIBUTAÇÃO 8 3.4 LIVROS FISCAIS 12 3.5 ENCARGOS TRABALHISTAS 13 3.6 LIVROS CONTÁBEIS 14 3.6.1 Livros Obrigatórios 14 3.6.2 Livros Auxiliares 14 3.6.3 Formalidades dos Livros 15 3.7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 16 3.8 OUTROS ASPECTOS DA ATIVIDADE EMPRESARIAL 17 3.8.1 Enquadramento como ME ou EPP 17

responsabilidade subsidiária, se o devedor principal (empresa prestadora de serviços) não pagar as obrigações trabalhistas, quem deve pagar é o devedor secundário (empresa tomadora de serviços). Em caso de responsabilidade solidária o tomador de serviços (contratante) é conivente com a fraude do prestador de serviços ( contratada), este contrata empregados e não cumpre com as obrigações trabalhistas de seus empregados.A obrigação do tomador é de fiscalizar o prestador de serviços…

Recolhimento do FGTS e Informações Previdenciárias (GFIP), que as contribuições no INSS e do FGTS dos funcionários terceirizados estão sendo pagas pela empresa terceirizada. Caso contrário, o síndico responderá como responsável solidário em processos trabalhistas. O que pode significar mais despesas aos condôminos. "O ideal é o síndico incluir, em cláusula contratual, que a empresa de terceirização deverá entregar, mensalmente, as cópias acima, juntamente com a nota fiscal dos serviços…

Visão Ser reconhecida, até 2015, como a melhor empresa de marketing imobiliário da região centro-oeste. Retroceder PLANO DE NEGÓCIO 11 CUSTOS OPERACIONAIS 11.1 RECURSOS HUMANOS (Mão-de-obra) ÁREA/FUNÇÃO QUANT. SALÁRIOS/MÊS (Por Pessoa) Encargos 56,5% 56,5% 56,5% TOTAL MÊS (em R$) 3.130,00 3.912,50 3.286,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00…