Encargos Sociais E Trabalhistas De Uma Empresa

DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO 4 DO BENEFÍCIO ÀS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE 5 DA CONEXÃO COM O SISTEMA E ENVIO DOS LANCES 6 DAS PROPOSTAS 7 DO JULGAMENTO DAS PROPOSTAS 8 DA FORMULAÇÃO DE LANCES 9 DA HABILITAÇÃO 10 DO ENCAMINHAMENTO DA PROPOSTA VENCEDORA 11 DA IMPUGNAÇÃO AO EDITAL E PEDIDOS DE ESCLARECIMENTOS 12 DOS RECURSOS 13 DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO 14 DA ASSINATURA DO CONTRATO 15 DOS ÔNUS E ENCARGOS 16 DA VIGÊNCIA 17 DO FATURAMENTO 18 DO PAGAMENTO 19 DA…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento dos empregados para evitar multas e condenações trabalhistas1 André Willian da Rocha Reis Cristiano Rodrigues de Abreu Fabiana Cristina Silva Fanny Bastos Martins Humberto Marcelo Gonçalves Barbosa Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS 4 2.3 DESCONTO DE IRRF DOS EMPREGADOS 5 2.4 FALTAS, PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 6 2.5 Horas extras 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS (INSS DO EMPREGADOR e fgts) 7 2.7 FOLHA DE PAGAMENTO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 4 PROCESSO CONTÁBIL 10 5 JUROS COMPOSTOS 12 6 ANÁLISE

pintura com oito funcionários diretos com jornada de trabalho de 44 horas semanais. O salário de cada funcionário é de 16,00 por hora. Os encargos sociais somam a 115,72% dos salários. No mês em questão, houve quatro domingos e dois feriados (que caíram, respectiva mente, numa 2ª e 4ª feira). Um dos funcionários faltou dois dias, que foram justificados e abonados. A empresa fabrica quatro produtos (A/ B / C / D). O relatório de apontamento de mão-de-obra indica que, das horas…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo a análise das demonstrações contábeis da empresa AGROPECUÁRIA CENTAURO S/A, observando através de uma reestrutura de seu Balanço Patrimonial e sua Demonstração do Resultado do Exercício, a sua composição qualitativa e quantitativa, observando fatores determinantes da sua situação atual. Para este trabalho foi utilizado a publicação das Demonstrações Contábeis da empresa AGROPECUÀRIA CENTAURO S/A no dia 1° de agosto de 2003 no Diário…

e polêmico no campo do direito laboral, sendo um dos temas mais debatidos na comunidade justrabalhista. Seu objetivo geral é abordar a questão da terceirização nas empresas públicas que buscam se reorientar para garantir um lugar no futuro, pois há uma generalização deste tipo de trabalho, tornando-se prática justificada pelas empresas como inserida no processo de reestruturação e modernização organizacional. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica sobre a história,…

contratação abaixo descrita e caracterizada, mediante as estipulações infra-enunciadas. Anexo 1 - Discriminação detalhada das partes. Anexo 2 – Objeto do contrato – características e dinâmica dos serviços contratados. Anexo 3 – Discriminação de encargos e documentos a serem quitados e demonstrados entre as partes. Anexo 4 – Preço, atualização monetária e reajuste. Anexo 5 – Normas gerais de conduta. Anexo 6 – Planilha de preços I. PARTES CONTRATANTES.…

TERCEIRIZAÇÃO. VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA AS EMPRESAS. Márcia Moraes Imhoff1 Aline Perico Mortari2 RESUMO. A realização das atividades organizacionais por pessoas jurídicas distintas da organização tem sido definida como terceirização. Na realidade, terceirização consiste em transferir a terceiros a execução de tarefas para as quais a relação custo/benefício da execução interna não é das mais vantajosas, seja do ponto de vista financeiro, de qualidade, ou mesmo de…

laboral, bem como buscaremos fontes doutrinárias e jurisprudenciais que tratam da matéria. Cumpre observar que este artigo terá como foco a terceirização levada a cabo, especificamente, pelas pessoas jurídicas de Direito Público, tendo em vista que as empresas estatais exploradoras de atividade econômica encontramse regidas pelo Direito Privado, na forma do art. 173, CF, inclusive no que se refere à contratação de serviços. * Advogada; especialista em Direito Material e Processual…

id_sessao=4&id_noticia=71460/em_noticia_interna.shtml data 01/10/2011 21:00h Terceirização de mão-de-obra pode gerar passivo trabalhista Empresas que optaram pela terceirização da mão-de-obra estão sendo surpreendidas por um passivo trabalhista de que elas imaginavam ter se livrado. Decisões da Justiça comprovam que qualquer empresa que mantém contratos com terceiros pode ser condenada a arcar com todos os encargos trabalhistas desses funcionários. No Tribunal Regional do Trabalho de…