Encargos Sociais E Trabalhistas De Uma Empresa

aprender uma profissão durante o período escolar. Uma lei trabalhista de dezembro de 2000, a Lei 10.097,1 ampliou o trabalho de aprendizes para essa faixa etária. Antes, só os adolescentes a partir dos 16 anos podiam trabalhar. Agora, todas as empresas de porte médio e grande são obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes do número total de empregados nas funções que exijam formação de nível básico. O Centro Social Carisma convida a todos os pequenos e grandes…

Estaduais 6 2.3.3 Municipais 6 2.3.4 Contribuições sociais 6 2.4 livros fiscais 7 2.5 Encargos trabalhistas 8 2.6 LIVROS CONTÁBEIS 9 2.7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 10 2.8 CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA 11 2.8.1 Estrutura de Capital, Física e de Pessoal 11 2.8.2 Projeção de compras e vendas 11 2.8.3 Projeção do Fluxo de Caixa 12 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho o tema escolhido foi uma empresa prestadora de serviço Considera-se empresa de prestação de serviços a terceiros a…

daniel milagres cançado rotinas trabalhistas e contabilização Divinópolis 2012 andreice patricia rocha Marco aurelio gomes Leidiane da costa lopes braga Maicon geraldo souza carvalho Vanessa estefane de barros Janaina correia bastos daniel milagres cançado rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado às disciplinas de Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, Matemática, Legislação e Prática Trabalhista do curso de…

afirmam que o Sistema de Custeio “deverá ser capaz de incentivar melhorias contínuas no gerenciamento da empresa, tanto a nível dos processos produtivos como da concepção dos artigos a serem fabricados”. Para Martins (1998, p.22) “a contabilidade de custos tem duas funções relevantes: auxílio ao controle e na ajuda às tomadas de decisões”. Kaplan e Cooper (2000, p.13), identificam que as empresas precisam de sistemas de custeio para realizar, os seguintes objetivos: - avaliar…

xxxxxxxxxx .................................................................. As linhas de grade deverão ser retiradas na impressão do Projeto Final 1. INTRODUÇÃO As empresas perceberam que não basta apenas remunerar, hoje temos um ambiente corporativo extremamente competitivo e imprevisível às empresas lutam incessantemente por maior produtividade, com menor custo e com mais eficácia, e para isto as mesmas passaram adotar a remuneração estratégica, visando o…

Regulamento da Previdência Social e as Leis 8.212 e 8.213, ambas de 1991, ao tratar de escrituração contábil, determinam que as empresas devam lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o valor dos descontos, as contribuições da empresa e os totais recolhidos. O art. 235 do Decreto 3.048 prevê que a fiscalização poderá examinar a escrituração contábil e qualquer outro documento da empresa, a fim de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.1.1 Tributação 4 2.1.1.1 Livros fiscais 4 2.1.1.1.1 Encargos trabalhistas 4 2.1.1.1.1.1 Livros contábeis 5 2.1.1.1.1.1.1 Demonstrações contábeis 5 2.2 PROPONDO A CRIAÇÃO DE UMA NOVA EMPRESA 6 2.2.1 Estrutura de Capital 6 2.2.1.1 Estrutura de física 6 2.2.1.1.1 Estrutura de pessoal 6 2.2.1.1.1.1 Projeção de compras 6 2.2.1.1.1.1.1 Projeção de vendas 6 2.2.1.1.1.1

informar sobre sistema de custo para uma empresa através do seu modo de trabalho, ou seja, prestadora de serviços e venda de produtos em nosso caso. Após a formação do grupo, nos reunimos e escolhemos uma empresa para nos inteirarmos do assunto. Entramos em contato com o responsável, explicando que precisaríamos de dados de suma importância e que o nosso objetivo com isso seria complementar o nosso aprendizado sobre as variadas formas de administrar uma empresa e dessa forma ele…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA As Rotinas de Pessoal consiste em administrar todas as informações dos colaboradores da empresa, rotinas como calculo de salários, encargos, férias e benefícios, em fim desde sua admissão até sua rescisão. É imprescindível para o bom funcionamento da empresa, sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das obrigações…