Encargo

Decreto Presidencial de 7 de julho de 1997 DOU n° 128, de 8 de julho de 1997, Seção 1, página 14295 FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA DE CONSTRUÇÃO CIVIL II TRABALHO DE CADERNO DE ENCARGOS CADERNO DE ENCARGOS A grande variedade de materiais e métodos construtivos da construção civil possibilita a diversidade construtiva, porém, esta variedade incumbe o engenheiro à necessidade de especificação e definição dos seus padrões…

ENCARGOS SOCIAIS NO BRASIL Ubá 28 de Abril de 2012 Encargos sociais no Brasil O mercado de trabalho enfrenta o desafio de tornar-se mais competitivo em um ambiente econômico globalizado. As maiores dificuldades em se obter maior eficiência no fator trabalho estão relacionadas com os altos encargos sociais. Diante deste cenário, a questão da redução dos encargos sociais é considerada como uma das soluções para atenuar o impacto da produtividade. Com a diminuição dos encargos…

Encargos Sociais Sobre a Folha de Pagamento 1. Introdução Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no…

Passo 1 Salário-família - Tem direito ao salário-família o empregado que tenha salário-de-contribuição inferior ou igual a um mínimo estabelecido pelo INSS, e que comprove ter filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade. - É preciso apresentar alguns documentos à instituição. O benefício será pago mensalmente pelo condomínio ao empregado, e deduzido quando do recolhimento das contribuições sobre a folha de salário. - Têm direito ao salário-família os trabalhadores empregados e

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Caetano Guilherme Gottlieb Schwantes CONCRETO ESTRUTURAL LEVE: RESISTÊNCIA À COMPRESSÃO E MÓDULO DE ELASTICIDADE USANDO ARGILA EXPANDIDA COMO AGREGADO GRAÚDO Porto Alegre junho 2012 CAETANO GUILHERME GOTTLIEB SCHWANTES CONCRETO ESTRUTURAL LEVE: RESISTÊNCIA À COMPRESSÃO E MÓDULO DE ELASTICIDADE USANDO ARGILA EXPANDIDA COMO AGREGADO GRAÚDO Trabalho de Diplomação…

UNIVERSIDADE DO OESTE DO ESTADADO DE SANTA CATARINA ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS ABRIL- 2013 ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS Trabalho entregue ao Professor Henrique J. Blind da disciplina de Administração de Recursos Humanos I da 5ª fase, turno noturno do curso de administração

CADERNO DE ENCARGOS Sumario: Introdução...................................................................................pag.3 Serviços preliminares.................................................................pag.4 Fundações................................................................................

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Resumo O empresário que decidir contar com um ou mais empregados deverá ficar atento aos custos de uma contratação regularizada, com registro na carteira de trabalho. O salário a ser pago mensalmente é apenas uma parte de um “pacote” que conta ainda com encargos sociais e trabalhistas, recolhidos obrigatoriamente por todas as empresas, além dos benefícios oferecidos livremente pelo contratante. Introdução • Encargos Sociais - Taxas e contribuições

ENCARGOS TRABALHISTAS São compostos por: - INSS: O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição destinada ao custeio do sistema da Previdência Social, responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros com exceção dos servidores públicos. Além da aposentadoria por tempo de contribuição, a Previdência Social garante aposentadoria por idade e invalidez; pensão por morte; auxílios doença, acidente e doença por acidente de trabalho;

Encargos Sociais por Grupos 2.1 Os encargos sociais, por orientação da Instrução Normativa nº 18/97, do antigo MARE, são classificados em grupos. Dessa forma, o Grupo “A” contém os gastos da empresa sobre a folha de pagamento. Enquanto isso o Grupo “B” contempla as provisões para pagamento de férias, 13º salário, faltas e, ainda, a indenização do aviso prévio para todos os empregados ao término do contrato. Por sua vez o Grupo “C” compreende Avisos Prévios concedidos ao longo do contrato e