Enade Liderança

primeiros planos de avaliação institucional, muitos deles priorizando apenas os aspectos de avaliação docente. De sua parte o MEC desencadeou uma série de ações avaliativas, iniciando pelo Exame Nacional de Curso - ENC, o Provão, hoje renomeado para ENADE, seguindo-se as avaliações das condições de oferta que passou a denominar-se "avaliação das condições de ensino" e mais recentemente de Avaliação dos Cursos de Graduação. Esta tem servido de base para novas autorizações e reconhecimento…

script=sci_serial&pid=0104-4036&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 25 out. 2013. Avaliando o Curso de Ciências Contábeis: uma visão dos alunos da UnB Polyana Barcelos de Paiva* Fátima de Souza Freire** José Lúcio Tozetti Fernandes*** Resumo O Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade) e as avaliações in loco do Ministério da Educação possibilitam a produção de indicadores de qualidade. Com base nos mecanismos de avaliação disponíveis pelos órgãos avaliadores,…

(D) Controle (E) NDR 2ª QUESTÃO (Concursos) : Relacione adequadamente a primeira com a segunda coluna: Respectivamente, temos: (A) 4, 1, 2, 3 OK!!! (B) 3, 1, 4, 2 (C) 4, 2, 1, 3 (D) 1, 2, 3, 4 (E) 3, 2, 1, 4 3ª QUESTÃO (ENADE): Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir: I. A Teoria da Burocracia de Weber procurou utilizar

as afirmativas: I. Surgiu em decorrência da intensificação do dinamismo ambiental. II. Dispensa a colaboração das pessoas da organização. III. Considera que as organizações perseguem objetivos. IV. É necessário analisar o ambiente. V. Exige liderança democrática. Agora, responda: Quais destas afirmativas caracterizam a APO? a) I, III, IV e V. b) I, II e III. c) II, III e IV. d) II, III, IV e V. e) II, IV e V. Questão 4 Taylor e Fayol são contemporâneos e, portanto,…

gestor de RH necessita: Questão ED: (ENADE 2009) A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional.…

Estatística II Liderança e Comportamento Humano Leitura e Produção de Textos I Direito Empresarial Contabilidade de Custos Contabilidade e Legislação Tributária Contabilidade Avançada Leitura e Produção de Textos II Para ver a grade completa, acesse o site da USP. Quais as melhores faculdades para se cursar Ciências Contábeis? A UnB, USP, Fecap, PUC-SP, Uerj e Mackenzie são algumas faculdades recomendadas. Aproveite para dar uma olhada na nota obtida, por várias faculdades, no Enade.…

avaliados e os diretores das escolas também são convidados a responder questionários próprios que possibilitam conhecer a formação profissional, o nível socioeconômico e cultural, as práticas pedagógicas implementadas na escola, os estilos de liderança e as formas de gestão. Esses questionários são entregues aos professores e gestores, pelos aplicadores das provas, antes da sua aplicação e recolhidos ao final da mesma. Além da aplicação da prova e dos questionários, são coletadas…

ética • Estratégia e competência definem o modelo de gestão ética. • Sem estratégia instaura-se o caos e a desorganização. • Sem competência instaura-se a falta de liderança. 4 Educação ética na empresa • O primeiro passo de uma empresa é desenvolver uma cultura ética. • Desenvolver os seguintes aspectos: Consciência ética, liderança ética, comportamento ético, realização ética. 5 Vídeo: Trabalho em equipe 6 2 16/5/2011 Cultura ética renovada • O homem é um…

satisfação dos clientes, processos mais otimizados, melhor imagem empresarial, maior valor da informação e criação de um ambiente de trabalho onde o aprendizado contínuo é fundamental, precisando, consequentemente, de um profissional que tenha a liderança como característica chave e seja capaz de gerenciar a informação com eficiência e eficácia (DIAS; BELLUZZO, 2003). Da visão de Davenport (1998, apud FERREIRA, 2002), conseguimos criar um processo para a gestão informacional utilizando…

“os processos de mudança e de desenvolvimento organizacional, motivação no trabalho, o processo de comunicação humana e na empresa; a administração de conflitos e negociação no ambiente organizacional e o comportamento individual nas equipes e a liderança”, refere-se à: Resposta. Dinâmica do comportamento individual nas organizações 9. A Psicologia Organizacional, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).…