texto dissertativo sobre estatistica na administraçao de empresas

I - Título do Artigo AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS II - Síntese Segundo os autores Frederick W. Taylor, propôs a Administração Científica, que conquistou inúmeros seguidores, achava que a máxima eficiência existia,seria possível desde que as empresas implementassem uma organização científica do trabalho.Para os autores Taylor concretizou a subdivisão das tarefas, fazendo com que cada funcionário executasse apenas uma parte muito específica,ou seja, de o homem certo para o lugar certo;seria a forma mais fácil de atingir a eficiência máxima.Nesta linha de raciocínio os autores achavam que Taylor comparava o operário a um objeto de produção,o trabalhador não tinha seu valor,não podia por em pratica suas idéias ou ate mesmo seus estudos,segundo os autores para Taylor eram somente empregados que tinham que fazer suas funções e obedecer o patrão,para ele o operário não tem capacidade,nem formação,nem meios para analisar cientificamente o seu trabalho ou estabelecer o método ou processo mais eficiente.Os autores observaram que Taylor percebeu que ,em todos os ofícios,os operários aprendiam a maneira de executar as tarefas do trabalho por meio da observação dos companheiros vizinhos,o que levava a diferentes maneiras e métodos para fazer a mesma tarefa em cada ofício,e uma grande variedades de instrumentos e ferramentas diferentes em cada operação,esta diferença conduzia diferentes índices de produtividade em…

DE ATIVIDADES VALE 2,5 PONTOS. ESTANDO TODAS CORRETAS TOTALIZAM 10 PONTOS. ▪ NÃO separe as questões em aula 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,8. ▪ As envie como aula 2, 4, 6,8. ▪ Dúvidas me perguntem no quadro de avisos. Atividades das aulas 1 e 2 1. Após a leitura da aula 1 responda: Explique a seguinte citação: “Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho. O…

Adriano de Paula Antonio Ferreira de Sousa Junior Claudia Maria de Sousa Francisca Regiane de Sousa Maria Lilian Lopes Laurindo Kariny Ingrid de Paula Ferreira GLOBAL GRÁFICA: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Sobral Julho/ 2011 RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o assunto que será relacionado e tratado nesse trabalho. Procura-se avaliar indicadores de QVT em indivíduos envolvidos em empresas de médio e grande porte. Pretende-se…

produtividade. As equipes cada vez mais reduzidas fazem com que grandes atividades sejam destinadas ao número reduzido de colaboradores,fazendo com que a “pressão” sofrida por eles seja maior. Essa “pressão” em busca de alcanças suas metas de uma maneira organizada e ainda gerar lucros para empresa,podem causar vários danos,sendo eles: Transtornos psicológicos Doenças psicossomáticas Cansaço mental e físico Desgaste Mau rendimento do colaborador Decaimento na produção organizacional e…

levou a uma nova divisão onde, o trabalhador desempenhava uma só ação num conjunto de funções para aperfeiçoar o modo fabricação. Sempre buscando o aperfeiçoamento e a eficiência de produção e novas técnicas para disciplinar trabalhadores, essa nova ordem foi, e é ainda hoje, instaurada em muitos ambientes de trabalho. Segundo a obra, a administração no ponto de vista de Fayol e Taylor é um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Esses princípios serviram…

Fayol, um dentre os diversos autores que contribuíram à constituição da Teoria Geral da Administração, está presente em uma divisão chamada Teoria Clássica da Administração formada pela Teoria da Administração Científica(Frederick Taylor), Teoria Administrativa (Henri Fayol) e Teoria da Burocracia (MaxWeber). Como em todas as disciplinas e áreas de conhecimento, estudiosos da administração encontraram através dos pioneiros desde teorias intactas e perfeitamente aplicáveis atualmente até…

baixo, já teoria científica de Taylor as tarefas é realizadas pelos operários onde se tem o chão de fábrica. E a partir desses quesitos veremos a importância destes teóricos nas organizações modernas. ABORDAGEM CLÁSSICA Sua história iniciou-se durante a Revolução Industrial que começou na Europa e se disseminou, em certo período de tempo, por todo o mundo, durante meados do século XIX, seu motivo se deu pelo acumulo do capital e ao acelerado desenvolvimento desorganizado das empresas,…

no poderia ser considerada como parte da funo de PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho plano permanente da Organizao, na forma de organogramas, definies de relaes hierrquicas e funcionais, descries de cargos e funes etc. atravs da funo de ORGANIZAO que se estabelece a diviso e subdiviso do trabalho. Isto se materializa no Organograma e descries de Funes das diversas unidades orgnicas do SISTEMA-EMPRESA. Em toda e qualquer organizao humana, so desempenhadas funes tcnicas e…

ocupados, da mesma forma como se sentiriam fora do período de férias. O medo do ócio, da inatividade, para não fa1ar da “quietude" que os antigos gregos valorizaram no mais alto grau, marca esta sociedade que caminha a passos cada vez mais largos e velozes, decompondo minuciosamente o tempo e fazendo com que cada atividade se torne cada vez mais rentável: em suma, taylorizando a produção e todas atividades da vida social. O estudo das novas formas de trabalho impostas pela…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: CIÊNCIAS CONTÁBEIS EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO PRÁTICAS DE GESTÃO DA EMPRESA PRISMA INFORMÁTICA E CURSOS SÃO PAULO 2014 Juliana Aparecida Bagini RA: C34112-6 Karen Cristina Eblak RA: C332DB-4 Kellen Cristiane Eblak RA: C332HC-1 Richard Pinheiro Zadravec RA C109HG-3 Weslley Patrik de Lima Silva RA: C37IHF-0 Ygo Kennedy Carvalho Almeida RA: C3414F-0 Atividades Práticas Supervisionadas – APS -…