Empresa Resiliente

mudanças previstas pelo planejamento estratégico. Levando em consideração os posicionamentos dos colegas, tentarei fugir do óbvio em comparar uma empresa pública e outra privada no que tange a resistência a mudanças organizacionais por se tratar de culturas, estratégias e processos completamente distintos. Farei então a comparação entre duas empresas do setor privado, do mesmo segmento e com resultados distintos, ao sofrerem com a mudança mercadológica em comum. São elas: Cultura…

Gronholm' é um jogo de manipulação, onde os candidatos procuram demonstrar os pontos fracos dos demais de forma muitas vezes cruel para se sobressair aos demais, sabendo, ou pelo menos imaginando, estar sendo observados por psicólogos e um espião da empresa. O objetivo não é demonstrar suas qualidades, mas destruir o seu adversário de forma que ele não possa esboçar reação. O capitalismo, a globalização tornou o homem um robô, que necessita acumular dinheiro, o problema é que esse…

1- Trace um paralelo entre a competição biológica e a competição nos negócios.Cite um exemplo que você conhece onde a estratégia de uma empresa assemelho-se a de um animal. Podemos citar o exemplo dos primeiros organismos unicelulares que requeriam certos recursos para se manterem vivos, e quando esses recursos eram adequados, os números de organismos aumentavam de uma geração a outra. Ou seja, hoje, a cada momento, milhares de espécies estão se extinguindo e outras milhares se…

humana para enfrentar, vencer e ser fortalecido ou transformado por experiências de adversidades sucessivas ou acumuladas. Tudo isso com o mínimo de disfuncionalidade para o desenvolvimento, agindo com equilíbrio no pensar e no agir. Uma atitude resiliente significa ter um comportamento positivo, de superação, ressignificação de problemas e flexibilidade de aprendizado, apesar das adversidades. Fatores como alcançar resultados positivos em situações de alto risco, manter competência…

maior a probabilidade de seus objetivos e metas serem alcançados no período estipulado. A diferença entre objetivo e meta - Bem, o objetivo compreende aquilo que você deseja alcançar. Por exemplo, uma promoção, um curso fora do país, uma mudança de empresa. Meta, por sua vez, é tanto o tempo estipulado quanto os meios que você utilizará para atingir seu objetivo. Por exemplo, para fazer o curso fora do país (objetivo), você vai passar um ano economizando “X” por cento do seu salário.…

e propósito de vida. Rosa Perrella é consultora em gestão de pessoas, especialista em desenvolvimento de lideranças e equipes, coach e mentora organizacional, professora e palestrante. Também é mestranda em Educação é Formada em Administração de Empresas, Pós Graduada em Gestão Empresarial com MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores pela FGV. Veja as perguntas e as recomendações da professora. 1 - Será que é o melhor momento econômico para mudar? O momento da economia é o melhor…

registrou que tais marcas são aconselháveis. O contrário também é verdadeiro: você evita jogar no carrinho determinadas marcas, porque não as julgam boas. O que é uma marca? Um conjunto de sinais exteriores que identificam um produto ou empresa. Pode-se aplicar tal conceito ao marketing pessoal? Certamente que sim, feita a restrição de que nenhum profissional é mercadoria, e que o que está em jogo aqui não é a pessoa, mas os "produtos" e serviços que oferece. Supondo que um…

elemento de empresa”. Significa dizer que: quem exerce profissão intelectual somente será considerado empresário quando organizar fatores de produção (capital, mão-de-obra, insumos e tecnologia). Caso contrário, sua atividade será considerada “Atividade Econômica Civil” não sujeita ao Direito Empresarial. II) = Atividade econômica rural: o artigo 971 do CC indica que quem explora atividade rural somente será equiparado ao Empresário se requerer inscrição no Registro Público de Empresas…

Interativa Ref.: - Programa Jovem Aprendiz na Empresa. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA O Programa Aprendizagem: Tem a proposta de contribuir para o desenvolvimento profissional de jovens e atender à Lei Federal nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, e aos Decretos-Lei nº 8622/46 e nº 5598/05. Visa contribuir para a constituição de competências necessárias ao perfil dos profissionais que trabalham ou pretendem trabalhar nas diversas áreas /atividades da empresa. Ao final do programa…

reportar a seis conselheiros de administração ou ao fundador de uma empresa tradicional, ele sabe exatamente o que tem de ser feito. “As maneiras como os negócios são conduzidos nesses vários universos, são muito diferentes, mas para ele é fácil se adaptar ás várias formas de reportar os resultados, já que o mais importante é traze-los”. (Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca, 2012). Resiliência O Executivo resiliente sabe que a pressão faz parte do jogo. E tem…