Rh nas empresas

Entrevista 1 Cargo: Supervisor Operacional (Suporte Técnico) Ramo da empresa: BPO Business Process Outsourcing Para você o que é a área de Recursos Humanos? Antes tinha uma visão de que o RH era a parte que cuidava só de contratação, benefícios e assinatura da Carteira de trabalho. Hoje sei que são várias áreas dentro do RH, tais como: recrutamento, seleção e treinamento. No seu entendimento o que a área de RH faz muito bem? O desenvolvimento das pessoas. Tanto o treinamento quanto o motivacional da empresa. No seu entendimento em que a área de RH pode melhorar? A parte de Departamento Pessoal deveria ser mais humana e menos Sistemática no repasse de informações. Entrevista 2 Cargo: Recepcionista Ramo da empresa: Transporte. Para você o que é a área de Recursos Humanos? É o que cuida da contratação e demissão de funcionários. No seu entendimento o que a área de RH faz muito bem? A seleção dos funcionários. No seu entendimento em que a área de RH pode melhorar? No repasse de informações por telefone, pois as pessoas ligam mais de uma vez pelo mesmo motivo e na organização no processo de entrega de documentos. Análise da entrevista: O cargo e o ramo da empresa influenciam no entendimento sobre o que é a área de RH e quais as funções reais da área. Na entrevista 1 percebemos que a empresa tem o RH mais definido e mais divulgado e já na segunda entrevista não sabemos se não existe uma divisão na área ou se não é transparente…

Nome: Aline Vanessa Dick 1. INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações…

Trabalho proposto pela docente Profº. Drº Moises Lemes da Slveira. Disciplina Gestão de Pessoas, curso de Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Objetiva-se, contudo compreender de forma específica a importância da gestão de pessoas nas organizações. Trabalho realizado pelos alunos: André Jordan, André Diacow, Camila Jorge, Luan Gadelha, Tatiane Odlevati, Suzane Tavares e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS…

• Tema A importância da área de Recursos Humanos na administração da empresa. • Objetivo O principal incentivo para a realização desta pesquisa iniciou-se pelo fato do Recurso Humano ser uma área interdisciplinar, envolvendo vários setores dentro da empresa. Onde o departamento de RH é fundamental para que haja uma evolução de desempenho pessoal, profissional e cultural, tem um papel importante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento das empresas. É da responsabilidade do…

HUMANOS PROFISSIONAL EM RH Quais as características necessárias para ser um profissional de recursos humanos? Para ser um profissional de recursos humanos é necessário que o profissional se interesse pelas relações humanas, e, além de tudo, se interesse por ajudar os outros. Outras características interessantes são: • responsabilidade • carisma • paciência • sensibilidade • visão humana • capacidade de observação • capacidade de organização • capacidade de…

Noticia: Empresas eliminam o departamento de RH para acelerar processos http://online.wsj.com/article/SB10001424052702304117904579500113701051786.html?dsk=y&mg=reno64-wsj&url=http://online.wsj.com/article/SB10001424052702304117904579500113701051786.html A gestão de recursos humanos é uma área de administração do capital humano da empresa que tem como objetivo alinhar as políticas, técnicas e práticas de RH com a estratégia da própria organização. Compete-lhe administrar os…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a…

A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos à sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Diante disso, o presente estudo tem como objetivo capacitar o acadêmico no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. O estudo explora a Napoly Comercial de…

Rh do Interior empresa especializada na terceirização de serviços de Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal selecionam para atuar em Ribeirão Preto e região: Atendente – 5 vagas - Sexo feminino, tem que ter disponibilidade para trabalhar aos finais de semana Horário de trabalho 12h00 as 20h00. Salário R$ 763,00 + benefícios. Atendente de bar e restaurante - 4 vagas – Ambos os sexos. Necessário ter 2° grau completo ou cursando, ter disponibilidade para trabalhar aos…

1Justificativa para a sua existência A Dinâmica Recursos Humanos Ltda., foi criada para prestar serviços à médias e grandes empresas do segmento varejista, com o objetivo de desenvolver um trabalho diferenciado e atender um público em crescimento. A Dinâmica Recursos Humanos surgiu da necessidade de colaboradores qualificados e da redução de rotatividade das empresas. A Dinâmica é uma empresa especializada em recrutamento, seleção e treinamento de pessoas para que possam…