Empresa Rh

Auditoria de RH – Caso da Empresa RWRE Questão 1 Resposta: O relatório deve ser regido de forma clara e concisa, sem qualquer juízo de valor, de modo fornecer uma visão clara do que foi observado e permitir que se tomem decisões adequadas em relação aos desvios, às disfunções e/ou ás irregularidades constatadas. Questão 2 O Planejamento é a primeira etapa, em que se deve compilar o maior número de informações e dados imprescindíveis. São passos importantes dessa etapa: Definir,…

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”

voltada para as grandes empresas mundiais. Verifica-se que empresas familiares estão participando cada vez mais das exportações e dos investimentos fora de seus países de origem, evidenciando assim interesse em crescer globalmente (PARKER, 1998). As empresas familiares compõem um importante segmento da iniciativa privada e sempre estiveram associadas ao desenvolvimento das nações (CARRÃO, 1998). Ainda conforme Parker (1998), nesse universo identificam-se vários modelos de empresa…

Questionário para seleção de profissionais – Setor de RH Análise pessoal do candidato 1. Você já trabalhou ou estagiou anteriormente? Se sim, qual a área? 2. Destaque uma única qualidade sua. 3. Destaque um único defeito seu. 4. Cite apenas uma de suas habilidades relevantes. 5. Você está disponível para possíveis ocasiões fora da cidade sede da empresa? 6. Com qual área da administração você melhor se relaciona? 7. De 0 a 10, qual a nota que você daria a si mesmo como…

O Assistente Social como Gestor do RH da Empresa O assistente social é o grande mediador na empresa, auxiliando na conquista de um clima organizacional favorável. Por ter como aptidões: visão de mundo a longo prazo; habilidade para negociar e preparar multiplicadores; compreensão e vivência dos valores holísticos; facilidade de comunicação e relacionamento; memória associativa de nomes, fotos, fisionomias; capacidade de síntese e noção de uso do tempo e capacidade de adaptar-se a…

Apresentação A empresa escolhida para a realização do trabalho é a Climafrio Condicionadores de Ar, que tem como ramo de atividade a venda, o projeto e a instalação de condicionadores de ar. A empresa está localizada na Rua Ivaí, 356, no Tatuapé. O capital social da empresa é de R$ 100.000,00, com a seguinte participação dos sócios: Denise Sabença R$ 60.000,00 (60%) Fabiana Vieira . R$ 10.000,00 (10%) Márcia Gonçalves R$ 10.000,00 (10%) Rosimar Tamura R$ 10.000,00 (10%)

Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa, propõe-se a evidenciar questões extremamente…

Pessoas de um restaurante em Brasília, Distrito Federal, especificamente no que concerne à Gestão da Trajetória Funcional. Foram realizadas duas visitas ao longo do semestre. Um ponto interessante intrínseco a própria organização foi o fato de a empresa estar passando por um processo de expansão de suas atividades, além de oferecer apenas refeições no horário do almoço, eles estão implantando um cardápio de lanches variados para o período vespertino, visto que o restaurante localiza-se…

Científicos / Tecnológicos para servidores e estudantes. II – Bolsa de Apoio à Formação Continuada a ) para cursos de Graduação e Pós – Graduação Lato e Stricto Sensu – Mestrado, Doutorado e Pós – doutorado; b ) para Defesa de Dissertação / Tese. A empresa avalia o nível de satisfação dos colaboradores mediante o relatório efetuado pelo servidor ao término das atividades contempladas pelo mesmo. 8) O plano de carreira dos servidores em educação, está estruturado pela Lei nº…

DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como requisito para…