Auditoria de RH – Caso da Empresa RWRE

Auditoria de RH – Caso da Empresa RWRE
Questão 1
Resposta: O relatório deve ser regido de forma clara e concisa, sem qualquer juízo de valor, de modo fornecer uma visão clara do que foi observado e permitir que se tomem decisões adequadas em relação aos desvios, às disfunções e/ou ás irregularidades constatadas.
Questão 2
O Planejamento é a primeira etapa, em que se deve compilar o maior número de informações e dados imprescindíveis. São passos importantes dessa etapa: Definir, Levantar, Identificar e Elaborar.
A Execução é o momento da auditoria em si, no qual os auditores vão a campo para a coleta das evidências, dos dados e das informações, é nela que á o contato do auditor com os auditados.
Elaboração do relatório, documento mais importante da auditoria, é uma fase que exige habilidade, concentração e neutralidade do profissional, que narrará, na forma de relatório, os dados e as observações colhidas no trabalho de campo.
Questão 3
Proporciona estimulo para mudança;
Proporciona suporte para os esforços de qualidade total na organização;
Encoraja os gerentes a examinarem todo o sistema da área de Rh;
Promove a ideia de que todos os gerentes são gestores de pessoas
Promove mudanças para que a empresa não seja penalizada devido as divergências encontradas, e para que os colaboradores não sejam prejudicados pelas falhas ocorridas. llllllllllllllllllll ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç ç
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