estrutura organizacional

O conteúdo que mais cai em prova são os tipos de estruturas organizacionais e de departamentalização. Os que vou mostrar são: funcional, linear, linha-staff, por clientes, por produtos ou serviços, geográfica, por processos, por projetos e matricial. Você vai ver como este assunto vai ficar simples! Conceitos iniciais de estruturas organizacionais (do jeito como são cobrados em provas) Aqui, vou dar não só conceito de estruturas organizacionais, mas de tudo aquilo que as bancas tentam confundir como sendo estruturas organizacionais. As bancas vão cobrar o conceito da seguinte maneira: Estruturas organizacionais são todos os aspectos da organização formal, e abrange divisão do trabalho, especialização e hierarquia. São definidas na estratégia organizacional, pela gerência, diretoria ou qualquer outro conceito que seja ligado ao conceito de “alta cúpula da organização”. Vamos pegar as partes deste conceito e dividi-las em uma lista, para ficar mais didático. A estrutura organizacional: faz parte da estratégia organizacional; faz parte da organização formal (deixa eu enfatizar = não informal!); é definida pela alta cúpula da organização (e não pelos funcionários de um modo geral, ou seja, não se pode afirmar que a estrutura organizacional é democrática); não é a mesma coisa de hierarquia, mas a hierarquia pode ser encontrada na estrutura organizacional; é dificilmente alterada. Diferença entre “estruturas organizacionais” e “departamentalização” Os assuntos…

administradores de empresas tem se mantido estável, com inúmeras oportunidades para profissionais com formação acadêmica sólida. 4. Quais os principais tipos de estruturas organizacionais e como se apresentam? Toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal. * Formal: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. * Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. * É estável. * Está…

A Teoria Neoclássica, surgida na década de 1950, foi um conjunto de teorias que seguiam as ideias da Teoria Clássica da Administração. Como todos sabem, Neo significa depois, ou seja, é uma versão atualizada da Clássica. Ela surgiu pois o aumento imenso das empresas e a dificuldade de administra-las, estava crescendo cada vez mais por culpa da Teoria do RH. Com isso foram aplicadas novas teorias, novas ideias, novas abordagens, ampliando o campo de atuação do administrador. As…

forma que o mercado de trabalho para administradores de empresas tem se mantido estável, com inúmeras oportunidades para profissionais com formação acadêmica sólida. 4. Quais os principais tipos de estruturas organizacionais e como se apresentam? Toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal. Formal: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. É…

importância • Meio de subsistência; • Salários, bonus, lucro distribuídos e outra formas de remunaração. O Desempenho das organizações é importante para clientes e usuários, funcionários, acionistas, fornecedores e para a comunidade em geral. Desenho Organizacional • Falar de Desenho Organizacional equivale a falar num conjunto de…

feita desta matéria, e, para poder respondê-la, era necessário saber de quase todas as estruturas organizacionais. Neste artigo, você vai passar por essa matéria e, ao final, vamos resolver algumas questões sobre o assunto, combinado? Aí está a lista dos tópicos que vamos ver, ao longo do artigo: →→ Conceitos iniciais de estruturas organizacionais (do jeito como são cobrados em provas) →→ Tipos de estruturas organizacionais →→ Tipos de departamentalização →→ Questões de concursos…

importante da organização formal. Uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos em que todos devem se sujeitar a ordens e se comportar racionalmente. Para que funcione efetivamente de acordo com o sistema racional. 4. ORGANIZAÇÃO LINEAR A Organização Linear mantém a forma mais simples e antiga, pois a sua origem é baseada na organização dos antigos exércitos e na organização eclesiástica dos tempos medievais. O nome organização linear significa que existem linhas…

pertence ao próprio grupo. • Gerentes coordenam o processo decisório e fornecem as condições para a realização da tardefa dos grupos. • Administração é um processo que está sempre presente no trabalho de pessoas e grupos que usam recursos e tomam decisões. Premissas desatualizadas: • Há uma única forma de administrar pessoas. Essa forma é o controle de cima para baixo - centralização. • Tecnologias, mercados e utilidades são fixos e dificilmente sobrepõem-se. Cada ramo de negócios…

Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobsre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A organização linear ou estrutura linear tem suas origens na…

Estrutura Organizacional Estrutura Formal Estrutura Informal Aparece no organograma (representação gráfica da estrutura de uma empresa) Não aparece no organograma Estabelece relações de hierarquia, responsabilidades e papéis funcionais Rede de relações sociais e pessoais É planejada É espontânea Indica como devem ser as interações entre unidades para operacionalização dos processos Não é evidenciada pela estrutura formal Por…