TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS

......07 INTRODUÇÃO A terceirização se tornou prática comum entre empresas de variados ramos e tamanhos, sendo que as áreas que mais são destinadas a esse regime de trabalho são segurança, portaria, recepção, limpeza, transporte, logística e contabilidade. O mercado tem crescido francamente desde os anos 90. Terceirizar significa, basicamente, entregar a outra empresa alguns setores que não são foco do negócio. A empresa terceirizada fica responsável pela seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos daqueles setores. Responsabilidades jurídicas e trabalhistas ficam, quase integralmente, com a empresa contratada. O sistema de terceirização tem avançado a passos largos no Brasil. São Paulo, o estado com maior número de empresas que oferecem mão de obra terceirizada, viu seu número de trabalhadores deste setor passar de 110 mil em 1995 para 700 mil em 2010. O trabalho a seguir buscara mostrar diversos pontos da terceirização. Mostrar o quanto a terceirização pode ser importante para a sociedade atual, como pode ser favorável e desfavorável para o crescimento econômico. DESENVOLVIMENTO O que é terceirização de serviços? Terceirização é quando ocorre a contratação de serviços por meio de determinada empresa, intermediária /interposta entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante a um contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não…

TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Albano Matos de Menezes Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Inácia Girlene Amaral2 Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Resumo Com a ascensão da descentralização dos processos em busca de maior eficiência operacional, as empresas buscam focar em seus Business Core fazendo com que sejam necessários intermediários, com objetivos…

SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Gama/DF 2013 ANDRÉIA GOMES KUMAR BÁRBARA LUZIA FERREIRA DA SILVA EDILSON RODRIGUES DA SILVA MARINES PEREIRA BISPO MISLENE PEREIRA BISPO RIZANITA CARDOSO DOS SANTOS PACHÊCO RODRIGO DA SILVA MOREIRA SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

individual 1 Título: Analisar a terceirização do sistema de informação da empresa Rede Furada S.A. Aluno: Wilson Quirino de Castro Disciplina: Administração de Sistemas de Informação Turma: GRSIEAD_T0048_SP D Introdução Neste trabalho, abordaremos os pontos positivos e negativos da terceirização do sistema de TI da Empresa Rede Furada S.A., que atualmente utiliza um sistema de informação desenvolvido e acompanhado por uma empresa terceirizada, na qual são confiadas determinadas…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO Cintia Dutra Brandão Daniela Souza Jorge Felipe De Moraes Luan Henrique Cotrim Latti Renan Felipe Paraguai Jardim Renata Carelina Gregório A Terceirização de mão de obra sob o ponto de vista das empresas fornecedoras: Análise e Estudo de Caso Trabalho de conclusão do Curso de Administração de Empresas apresentado ao Instituto de…

AUTODESENVOLVIMENTO CIDADE, DATA. INTRODUÇÃO A aula-tema 3, refere-se à Terceirização abordando como são implantadas dentro de uma organização, por exemplo quais os benefícios ao utilizar este método, principais áreas terceirizadas, quais áreas podem ou não serem terceirizadas, etc. Abaixo é dado um exemplo prático, indicando uma empresa e apontando qual a influência da terceirização, áreas aplicadas, vantagens e desvantagens. DESENVOLVIMENTO Terceirização é o…

SANTOS STEYLON MOTTA Metodologia Jurídica Relatório: Terceirização Trabalho apresentado à disciplina Metodologia Jurídica da Faculdade de Direito de Maceió, ministrado pelo professor Sérgio Coutinho, no segundo período do curso de Direito, turma A, noturno. Maceió, Alagoas. Outubro – 2012 INTRODUÇÃO Este relatório foi produzido com base na palestra estrelada pela professora Dayse Coelho de Almeida que ocorreu em um evento de lançamento de dois livros "Temas de Direito do…

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 2 Módulo: 2 | Atividade: tarefa individual 2 | Título: Terceirização ou desenvolvimento Próprio? | Aluno: Vladimir Macedo | Disciplina: Sistema de Informação | Turma: 35 – SP R | IntroduçãoAs preocupações de uma organização, na questão do desenvolvimento de sistemas - interno ou terceirizado, ou implementação de sistemas de gestão integrados, iniciam muito antes da implantação. Atualmente se tem discutido dentro da…

FÁTICOS A FAVOR DA TERCEIRIZAÇÃO: 1) Terceirização como etapa necessária da especialização das atividades econômicas – Alega-se que a terceirização promove a especialização do trabalhador, o que interferiria positivamente no valor da remuneração do prestador. Aduzem que com as novas tecnologias e novas formas de produção nenhuma empresa consegue, hoje, fazer tudo de forma eficiente, competitiva e sustentável sem utilizar-se de cadeias produtivas ou redes de produção…

1 TEMA Terceirização. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA COM ESPECIFICAÇÃO DO ASSUNTO Terceirização e seus limites com as relações trabalhistas. 1.2 LIMITAÇÃO GEOGRÁFICO-TEMPORAL Brasil, pós a segunda guerra mundial. 2 OBJETIVO GERAL Estudar o instituto da terceirização desde o seu surgimento no Brasil visando estabelecer os limites com as relações trabalhistas. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Investigar a evolução histórica das relações de trabalho. b)…