Empresa Que Implantou Gestão Por Competencias

A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL Gestão de pessoas é o nome atualmente empregado para o desenvolvimento das atividades que permitem a aproximação, o conhecimento e a retenção de pessoas no ambiente organizacional. A necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (Marras, 2009, p.21) No inicio o ser humano era considerado um ser simples e previsível cujo comportamento não variava…

Introdução Nas últimas décadas, as organizações passaram a se conscientizar da importância de rever os seus modelos de gestão, devido a inúmeras mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização, com o rápido avanço da tecnologia de informação, telecomunicações e tecnologias de produção. Segundo Drucker (1999), essa transição da era da indústria para a era do conhecimento é conhecida como era pós-industrial. Com as exigências do mercado atual somadas aos avanços da tecnologia

A Apsen é uma empresa brasileira tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para as mais diversas indicações, fundada a mais de quarenta anos, conta com alta tecnologia de produção o que diferencia a marca, sem contar que a apsen ainda em seu currículo desenvolve vários programas sociais e de desenvolvimento humano, sendo que atualmente conta com seiscentos e onze funcionários. DESENVOLVIMENTO O modelo de gestão adotado pela empresa apsen…

Assinale quais são os principais objetivos da gestão de pessoas dentro de uma organização: ( X ) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; ( X ) Proporcionar competitividade à organização; ( ) Proporcionar à organização empregados destreinados e desmotivados; ( ) Diminuir a atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; ( X ) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. “O contexto da gestão de pessoas é formado por…

de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados afim de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o capital humano e os gastos com programas de treinamento e desenvolvimento tem sido encarados como investimentos estratégicos similar aqueles realizados com novas instalações e equipamentos. O treinamento…

evento social e sua evolução ao longo da história, bem como suas teorias, processos e práticas. A Administração envolve simultaneamente arte, técnica e ciência. Arte porque administrar constitui uma experiência que requer elegância, beleza, estilo, competência, intuição e muita sensibilidade. Técnica porque requer o uso de ferramentas concretas e conceituais. Ciência porque se fundamenta em teorias, idéias, conceitos e abstrações. A Administração faz acontecer. No fundo, ela não é…

ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado I Identificação do Estágiário: Nome: RA: Polo: Período do Estágio: Ano Letivo: IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa Concedente: Setor de realização do Estágio Supervisionado: INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA: Histórico da Empresa: Em 1999, o Grupo, empresa pioneira ao trazer um novo conceito de ambiente e infraestrutura de operações de Contact Center e BPO. Um conceito inovador, integrado com o ambiente, com…

Acadêmicos e RA: Eduardo Anderson 396222 Eduardo de Sousa Costa Filho 392708 Francileila Cristina Santos 394797 Mônica da Silva Gil 395533 Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979 Jancley Torres Lima 398294 Gestão de Desempenho Profa. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília - DF Setembro/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior…

A gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se conhecimento. Por ser mais competitivo no campo profissional, para uma empresa crescer e para uma pessoa viver melhor é necessário conhecimento e seu domínio em determinadas áreas. Conhecer é conquistar, elaborar e praticar melhor; porém, saber muito, pro si só, não

conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo O citado abaixo não se trata de ficção, o mesmo é gerente industrial na empresa “Converplast Embalagens Ltda”. Flávio tem um cargo com diversas tarefas e desta forma relato os seus processos. |IDENTIFICAÇÃO