Empresa Que Implantou Gestão Por Competencias

SGI – SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO Combinação do processo de gerenciamento da qualidade e do meio ambiente integrada com a gestão da saúde e segurança dos trabalhadores permitindo garantir sempre a melhoria continua dos processos, projetos, serviços, produtos, etc. Entende-se por Sistema de Gestão Integrada (SGI) o conjunto integrado dos sistemas de gestão da qualidade, do meio ambiente e da segurança e saúde no trabalho, incluindo controle de riscos, de custos e de prazos. Para implantar um

ATPS - Gestão da Qualidade - Desafio 1 Tecnologia em Fabricação Mecânica 1ª Semestre - Noturno - 2012 ETAPA 1 O Inicio da Preocupação com a Qualidade. A quem diga que a qualidade inicio como o começo da revolição industrial, a quem dia que inicio se na época do Rei Hamurabi, a quem diga que inicio se, quando Homossapiens, começaram a criar armas e ferramentas para casa e procurar um abrigo para passar a noite. Porem sabe se que, a qualidade como conhecemos hoje tomou forma na…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

equipamentos e com todo o sistema de produção, por se preocupar muito com a qualidade de seus produtos fornecidos aos seus clientes, a segurança de armazenagem e qualidade em seus produtos, ela implantou um novo conceito e algumas normas importantes: A NBR ISO 9001 é uma norma que especifica requisitos para um Sistema de Gestão da Qualidade quando a organização deseja demonstrar, através da implantação da NBR ISO 9001, sua capacidade em fornecer de forma coerente produtos ou serviços…

BANCA EXAMINADORA _____________________________________ Prof.ª Katia Leoni RESUMO O Trabalho desenvolvido, refere-se a empresa Tão bela cosméticos que nos informa como funciona o processo de treinamento e desenvolvimento dentro da instituição, como esse processo favorece os seus colaboradores, conforme será informado no desenvolvimento do trabalho. Mostra que a empresa não se preocupa apenas com o lucro, e que ajuda os seus funcionários da melhor forma para contribuir na sua…

Organização; Ênfase nas pessoas; Ênfase na tecnologia; Ênfase no ambiente; e Ênfase nas competências e competitividade. A TGA teve início no que é chamado de “ênfase das tarefas” com a Administração Científica de Frederick W. Taylor em um sistema mais fechado na área operacional da empresa, sua ideia inicial era diminuir os desperdícios das indústrias e obter melhores resultados na produção, então implantou um novo método de trabalho conhecido como “The Best Way” um pragmatismo no…

surgiu com a função de investigar e divulgar os processos industriais de aproveitamento de combustíveis e minérios do País. Seu fundador e primeiro diretor foi Ernesto Lopes da Fonseca Costa. Desde então, o INT é reconhecido pela criatividade, competência e pioneirismo com que atua em temas estratégicos para o desenvolvimento do País. Ainda na década de 1920, desenvolveu o automóvel a álcool; na década de 1930, deu início ao desenvolvimento de pesquisas em bicombustíveis com várias…

adaptações ao cenário atual de gestão. Conseguiu atingir êxito em seu planejamento estratégico de gestão de pessoas devido à união entre seus líderes e o setor de RH. Há um envolvimento de todos os níveis da organização no processo de planejamento, que envolve todos os colaboradores no intuito de atingir os objetivos de crescimento. Após uma forte crise a empresa foi forçada a demitir muitos funcionários e neste momento o RH foi de fundamental importância. Implantou o sistema de…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WANTUIL MENDES CAVALCANTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Palmas 2013 WANTUIL MENDES CAVALCANTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e…

necessidade de adotar um novo plano de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida, influenciando nos resultados. Essa política impedia os supervisores de monitorarem as competências dos empregados e assim…