Empresa Integra Deficientes

Alguns indicadores que podem avaliar o treinamento seria o índice de satisfação dos clientes, tempo médio de produção, taxa de assiduidade, taxa de rotatividade, taxa de não conformidade, crescimento de vendas, aumento da lucratividade da empresa. CONTEÚDO DO TREINAMENTO • Transmissão de informações Aumentar o conhecimento da pessoa, informação sobre os produtos, serviços, regulamentos e regras. • Desenvolvimento de Habilidades Melhorar as habilidades

pessoas, pode se tornar algo, complicado e constrangedor para alguns deficientes, tanto portadores de necessidades físicas, especiais, ou outras limitações. Vagas acessíveis, pisos táteis, rampas, corrimãos, podem não ser suficientes. Imaginemos um deficiente visual, tentando se locomover pelos corredores de um supermercado guiando um carrinho de compras, ou mesmo tentando encontrar um determinado produto e seu preço. Empresas de transporte público já se preocupam com a acessibilidade…

competências organizacionais e uma criteriosa identificação das competências necessárias para que a empresa cumpra sua estratégica e atinja suas metas e seus objetivos. O mapeamento das competências organizacionais é realizado através da analise da missão, visão e valores da empresa. O mapeamento tem como propósito identificar as lacunas existentes entre o que se espera de um funcionário que trabalha na empresa e o que o funcionário oferece, através das competências organizacionais,…

posicionamento. Como mostra Diniz, definindo que "deficiência é um conceito complexo em que se reconhece o corpo com lesão, mas que também denuncia a estrutura social que oprime a pessoa deficiente". (2007, p. 9) Outra definição da mesma autora bastante representativa na responsabilização da sociedade na inserção do deficiente é a "desvantagem ou restrição de atividade, provocada pela organização social contemporânea, que pouco ou nada considera aqueles com lesões físicas e os exclui…

as pessoas deverão desenvolver para desempenhar suas funções. 4. Análise do treinamento: Objetivos e metas que deverão ser utilizados para a avaliação do programa de treinamento. Eventos que provocarão treinamentos 1. Expansão de empresa e admissão de novos empregados 2. Redução do número de empregados 3. Mudança de métodos e processos de trabalho 4. Substituições ou movimento pessoal 5. Absenteísmos, faltas, licenças e férias de pessoal 6. Mudança nos programas de…

Alertar para os perigos e dificuldades de uma elaboração ou implementação deficiente não deve ser entendido como oposição à existência de códigos éticos nas empresas ou instituições públicas. Pelo contrário, penso que é um elemento necessário e útil a imposição de códigos de conduta ética, só por si, não garante que as empresas e instituições públicas sejam éticas; isso só se consegue se as pessoas que as integram forem íntegras também, isto é, possuidoras de todas as virtudes morais.…

[pic] CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO AS DIFICULDADES ENFRENTADAS PELOS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Alyne Vieira da Silva Victor Barreto Tavares Campos dos Goytacazes, 05/11/2010 [pic] CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO AS DIFICULDADES ENFRENTADAS PELOS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Alyne Vieira da Silva Victor Barreto Tavares Projeto de estudo desenvolvido…

formam o processo administrativo, alertando que a utilização de apenas parte dessas funções certamente levará a resultados não esperados, desagradáveis e possivelmente de graves conseqüências. Todavia, são cada vez mais freqüentes os casos de empresas prestes ao fechamento, mergulhada em situação caótica em todos os aspectos possíveis e existentes em sua estrutura organizacional, procurarem assessoramento especializado. Neste caso é totalmente recomendado á…

diferenças e do cumprimento da Lei de Cotas e da Lei de Acessibilidade através de atitudes e ações inclusivas. Possui caráter desafiador, estimulante e incipiente frente à realidade, revela os desafios e dificuldades enfrentados constantemente pelo deficiente e de sua luta para superar os obstáculos ao se exporem e se defrontarem com um ambiente social inadequado às suas necessidades. 4 DESENVOLVIMENTO Abordando o contexto histórico, temos a ideia do que é ser uma pessoa com…

acima de tudo, fazer com que colaboradores e comunidades cresçam juntos, são alguns dos princípios que fazem da Renault um exemplo de empresa cidadã. A Gerdau é socialmente responsável com todos os públicos - colaboradores, clientes, fornecedores, acionistas, governos e sociedade - é um compromisso da Gerdau, que acredita que o crescimento econômico de uma empresa está diretamente ligado à ética nas relações com seus diversos públicos. Baseado nisso, a Gerdau possui metas compatíveis…