Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO. João Pessoa/ PB 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS NAS ORGANIZAÇÕES 2 CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL. 4 COMO FUNCIONA A GESTÃO ORGANIZACIONAL 4 ENTREVISTA 4 GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL - GQT 5 GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL 6 SOBRE A TERCEIRIZAÇÃO NA EMPRESA DE ESTUDO: 7 TECNOLOGIAS DE GESTÃO 7 RELATÓRIO: 10 FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 12…

diferenças, fazendo refletirmos sobre a exigência de ética e moral em empresas, analisando esta questão de como a pessoa pode colaborar com a formação ética e moral de seu próximo em nosso meio social. Começamos analisando sobre a relação entre Moral, ética, e lei apresentando a relação conceitual dos termos e reconstruindo os principais grupos de termos éticos. Abordaremos o comportamento humano e profissional em relação à empresa, através de hábitos, costumes, normas legais e valores…

satisfação superior, capaz de comprometê-los com os objetivos da organização. Funcionários que superam as expectativas dos clientes agregam um valor adicional às vendas e à imagem da empresa, influenciando decisivamente nos estímulos futuros que decidirão novos contratos. Assim, ações eficazes de marketing dirigidas ao público interno, têm o poder de comprometer os funcionários com a marca, os tornando leais com a estratégia da empresa, fiéis com seus valores e satisfeitos com o trabalho…

domésticos, com abordagem de procedimentos básicos para garantir a segurança da informação nesses ambientes. Abordaremos a relação do homem com as novas tecnologias. A inserção dessas no ambiente profissional, com a automação e informatização das empresas, bem como a interação homem-máquina e a consequência dessa nova realidade, principalmente, nas relações interpessoais no trabalho com um ponto de vista ético e humano.

contexto este artigo tem como objetivo identificar os fatores causadores da motivação, tendo como base as principais teorias da motivação humana. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, servindo-se também de julgados, através dos quais foi possível discorrer sobre os divergentes posicionamentos, bem como, apresentar aspectos atuais sobre o assunto. Os resultados revelaram que a motivação dos empregados públicos se dá principalmente pelo reconhecimento pessoal por parte dos…

Justificativa O mercadinho brilho do sol vem passando por uma fase de crescimento, evoluindo aos poucos. Deste modo, verificou-se a necessidade de estudar seu composto de marketing por considerá-lo uma ferramenta indispensável na fase de crescimento da organização. A mesma permite conhecer sua situação no mercadinho, podendo assim desenvolver recursos para resolver problemas e direcionar suas forças para atingir os objetivos traçados. Desse modo, optou-se por elaborar ações de…

................................................................ 4 3 CONCEPÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DA EMPRESA .............................................. 5 3.1 Da Estrutura Inicial ............................................................................................. 5 3.2 Da Estrutura Encontrada da Empresa ............................................................... 5 4 ATUAÇÃO DA EMPRESA DE TI ............................................................................. 6 4.1…

Humanas A Teoria das Relações Humanas surge nos Estados Unidos logo após a crise de 1929, quando muitas verdades até o momento passam a ser contestadas. Esta teoria é uma reação à Teoria Clássica da Administração que trás ideias de recuperação para as empresas e começa a tratar o homem de forma mais complexa. A Escola Humanística da Administração nasceu da necessidade de criar uma maior humanização da administração, já que os Estados Unidos começavam a ser reconhecidos como uma…

“Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização”. Idalberto Chiavenato. “Liderança é uma arte de livrar as pessoas para cometerem o que se exige delas de jeito mais eficiente e humano possível". Max De Pree “A Liderança pode ser nata ou aprendida, portanto um gerente deve procurar qualificação, criar a capacidade de identificar como…

Responsabilidade Social Ambiental como nova competência de Recursos Humanos Durante décadas, as empresas têm passado por várias transformações, assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus…