Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

1. - A EMPRESA 1.1 – Razão Social Rodrigues e Barbosa Serviços de Transportes e Comércio de Derivados de Petróleo Ltda.– G Petróleo. 1.2 Localização Av. Torquato Tapajós nº 552 - Colônia Terra Nova - Manaus - AM • CEP: 69093-415 • Telefone: (092) 3651-9531 • CNPJ: 11.097.858/0001-32 • Tipo de Organização: Empresa Privada • Colaborador: Karla Simone Valeria de Sá • Formação: Nível Superior Completo. • Cargo: Gerente Finançeira • Porte da Organização: Pequeno Porte

PÚBLICO X PLANEJAMENTO PRIVADO 3) FERRAMENTAS DE PLANEJAMENTO 4) GRÁFICOS DE PLANEJAMENTO E CONTROLE PLANEJAR  Planejar é organizar uma atividade de forma consciente para se atingir um objetivo da melhor maneira possível.  O Planejamento Estratégico (PE) é uma técnica de organização que procura definir qual a melhor maneira (estratégia) de se atingir um objetivo. POR QUE PLANEJAR?  Para assegurar que o futuro seja considerado: entender as implicações futuras de decisões…

atendimento à saúde quer seja pela falta de condições de trabalho ou de recursos necessários para uma assistência de qualidade. O Projeto Humanizasus elaborado por algumas Faculdades na Região Metropolitanas de Belo Horizonte é um exemplo que tornou possível fazer diferença na porta de entrada do atendimento da urgência e emergência em Contagem e a expansão para os PSFs no Município de Contagem é algo de grande importância tanto para profissionais, usuários, acadêmicos e professores que…

síntese, o administrador é a ponte entre os meios (recursos humano, tecnologia e humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada, e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade do processamento de informação de ser humano é limitada. OBJETIVO…

relações entre os indivíduos resvala para conflitos vários3. A dignidade jamais deve ser esquecida ou colocada em segundo plano. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva. 1tem competência interpessoal quem saber ouvir o outro e colocar-se no lugar desse outro a fim de compreendê-lo. Em relação a isso, CARAVANTES (2002: 99)…

valorização da empresa com a criação de técnicas para melhorar a qualidade de vida do indivíduo no trabalho 2. Pode-se pensar que o administrador nas empresas em relação à análise da personalidade deve ficar atento: Resposta. Aos distúrbios psicológicos, à qualidade de vida no trabalho, a influência do clima e a cultura organizacional, como as psicopatologias no trabalho. 3. O estudo do fator humano na organização abrangendo a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos…

industriais. A utilização de ferramentas destinadas à melhoria da qualidade da assistência à saúde tornou-se um fenômeno universal, pois deixou de ser um exercício teórico para tornar-se um conjunto de ações cuja essência é assegurar a sobrevivência das empresas e dos setores de produção de bens e serviços em meio às exigências de um mercado globalizado e dinâmico. Tais exigências abrangem opiniões de potência e ação, otimização de recursos, lucratividade e qualidade entre outros…

Esta atividade realizada em grupo tem como objetivo a análise do Processo Administrativo, bem como sua organização, controle e manutenção das tarefas rotineiras de uma Organização e seus colaboradores. Estão relacionadas nela, diferentes pesquisas, de fontes diversas, as quais nos permitiram um conceito mais amplo sobre o Administrador, a Empresa, o Ambiente Empresarial e as Estratégias necessárias para o desenvolvimento das tarefas administrativas diárias. Ao fim dessa tarefa…

por si só, não favorecem o desenvolvimento de ações de RH na perspectiva da sustentabilidade. Sua associação aos aspectos da Administração Renovada possibilita ações mais humanitárias na gestão de RH e seu fortalecimento junto às estratégias da organização. Palavras-chave: Sustentabilidade, Administração Renovada, Gestão de Recursos Humanos D´AMORIM, AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting…

da redução inflacionária (por políticas monetárias e fiscais); de privatizações (para que ocorra uma regulação mínima do Estado), de acordo com as determinações neoliberais. Observa que a globalização trouxe ao cenário mundial uma nova forma de organização institucional, agora transnacional, e com ela uma nova classe capitalista, que, por deter um terço do produto industrial mundial, por si só já conduz às desigualdades existentes em todo o mundo. Defende que o período atual é…