Em Sua Opinião Por Que Algumas Pessoas Trabalham Demais

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…

Estratégica de Pessoas MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS1 Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. E O QUE É COMPETEÊNCIA? COMO PROMOVÊ-LA? JÁ PENSOU NISSO? A maioria das pessoas é…

humano, não adianta a organização possuir a melhor estrutura física, os melhores sistemas, se não tiver pessoas ali sendo coordenadas, dirigidas, motivadas para usar seu capital intelectual da melhor forma possível, a fim de produzir resultados positivos para a organização. 2.2 Análise crítica dos tipos de Liderança (Autoritária, Liberal e Democrática ) Liderança é uma forma de dirigir pessoas, grupos, equipes, profissionais, entre outros, através da boa comunicação, influenciando…

ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Comumente se encontram parâmetros através da Pesquisa de Clima Organizacional, que é uma ferramenta valiosa da gestão estratégica, pois permite identificar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores. O resultado da pesquisa permitirá a tomada de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas para a máxima produtividade e…

burocracia pública”. O espaço criado pelo Terceiro Setor se configura, então, como aquele de iniciativas de participação cidadã. As ações que se constituem neste espaço são tipicamente extensões da esfera pública não executada pelo Estado e caras demais para serem geridas pelos mercados. Começa então o papel do cidadão que, agente ativo da sociedade civil, a organiza de modo a catalisar trabalho voluntário em substituição aos serviços oferecidos pelo Estado via taxação compulsória, e a…

Questões Auditoria Nome: Ana Rita Cargo: Gerente de Rh Função: Gerenciar Departamento Pessoal, Desenvolver Pessoas. Àrea: Departamento Pessoal Questão (Pontualidade/ Assiduidade) 1. Os funcionários cumprem corretamente o horário laboral? Há registros que comprovem a frequência dos funcionários? 2. Qual o índice de absenteísmo e turnover ,tem dados que identifiquem o processo? 3. Os funcionários demonstram sua satisfaçam pelo local de trabalho, ocorre muitas reclamações?…

descompostura estúpida, o xingamento ou a humilhação ocasional, fruto do estresse ou do destempero emocional momentâneo, seguido de arrependimento e pedido de desculpa(4). Cada uma dessas atitudes pode ser empregada pelo agressor para assediar moralmente uma pessoa, mas o que caracteriza o terror psicológico é a freqüência e repetição das humilhações dentro de um certo lapso de tempo. Muito se discute acerca das causas do "mobbing", o porquê do aparecimento de sujeitos perversos dentro…

perfil dos profissionais dessa área e o que pensam a respeito de sua profissão. Dentre os objetivos específicos estão: buscar dados, por meio de questionários, que permitam obter informações referentes ao perfil desses profissionais bem como sua opinião sobre a classe trabalhadora à qual fazem parte; processar os dados obtidos bem como expô-los de forma adequada para a análise das informações; após obter, processar e expor os dados referentes à classe trabalhadora pesquisada, utilizar de…

situação? Você recomendaria isso a seus auxiliares? 5. 5. Você conhece outras situações em que as pessoas precisam descansar para poder realizar uma tarefa? 6. 6. Em sua opinião, por que algumas pessoas trabalham demais: necessidade, excesso de trabalho, falta de método, compulsão, vontade de agradar o chefe, recompensa elevada ou outro motivo? 7. 7. Você acha que, de forma geral, as pessoas que trabalham com inteligência não precisam trabalhar muito para alcançar bons resultados?…

estudar negociação, para ensinar alguns conceitos, mostrar a possibilidade de se aprender e desenvolver as habilidades de negociador por meio da prática, bem como quebrar as resistências, vencendo o medo de se introduzir na arte da negociação. Algumas pessoas acreditam que as habilidades para negociação são natas, não podendo ser aprendidas e desenvolvidas. Isso é um absurdo. Não existe qualquer gene especial para a negociação. Os negociadores deveram, assim, desenvolver capacidades…