Em Que Situação é Utilizada O Teste Do Quati

TESTES PARA A ÁREA DE RH (R&S) TESTES DE INTELIGÊNCIA NÃO VERBAL G 36 / G 38 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. Nestes testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior -…

dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério de Validade: Verifica se o teste…

o candidato se expresse com tranqüilidade. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1) TESTES TÉCNICOS 2) ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ROTEIRO DE PERGUNTAS  Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu (COMPETÊNCIA: CRIATIVIDADE)  Fale-me sobre uma situação em que teve que abrir mão de suas idéias em favor da equipe. (COMPETÊNCIA: FLEXIBILIDADE)  Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia…

custos, tarefas e ganhos estratégicos (ORLICKAS, 2001) que proporciona para a organização. Verifica-se então a necessidade de, além de selecionar bem, medir e controlar os custos das seleções, que engloba desde os materiais de apoio (formulários, testes, etc) até o tempo dos mais diversos tipos de profissionais envolvidos no processo. A participação de administradores, psicólogos, médicos, supervisores e gerentes da área do cargo em seleção, dá-se para que seja atingido um nível mais…

ABORDAGENS EM ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TRAÇO-FATOR ABORDAGEM PSICOMÉTRICA (Primeira década do Século 20) - Inventário de Interesses - Bateria de Aptidões Específicas - Teste de Personalidade - Teste de Inteligência (FATOR G) - Perfil profissiográfico - Não existe teste vocacional - Tipologia (MBTI, QUATI, HOLLAND, BBT) Frank Parsons, 1908 “No processo de escolha vocacional há três fatores envolvidos: (1) uma clara compreensão de si mesmo, de suas aptidões,…

– INSTRUMENTOS UTILIZADOS G-38 (Inteligência); Quati (Interesses); CPS (Personalidade). IV – RESULTADOS A) Inteligência: O sujeito alcançou o percentil 95, numa classificação Superior. Apresentando o tipo de erro que é determinado por ter raciocinado de maneira incompleta embora tendo percebido a relação entre os dados do problema. B) Interesse: Extrovertido, função principal sentimento, função auxiliar sensação, função menos utilizada pensamento. As pessoas que relatam estas…

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

eles procuram atrair os candidatos que estão fora da empresa, utilizando várias fontes e técnicas de recrutamento. A principal fonte utilizada são as agências virtuais para atrair candidatos (Infojobs, Rio Vagas, entre outras...) e no próprio site. A seleção de pessoal é dividida em várias fases, no primeiro dia, o processo é constituído de aplicações de testes objetivos e dissertativos sobre conhecimentos gerais, raciocínio lógico, língua portuguesa e finalizando com uma redação…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

atuando em diferentes abordagens. O presente trabalho tem como objetivo discutir os aspectos psicológicos obtidos qualitativamente por atendimentos a adultos e a uma criança, utilizando-se instrumentos como observação lúdica, jogos e aplicação de testes projetivos, tendo como finalidade buscar subsídio teórico-prático para a verificação dos benefícios e prejuízos proporcionados pelo processo psicodiagnóstico. Dessa forma, evidenciando-se o estudo dos ‘benefícios e das perdas’ neste…