Em Que Situação é Utilizada O Teste Do Quati

competentes, em que é necessário possuir instrumentos que permitam detectar as qualidades esperadas, encontrando pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. A avaliação de desempenho também vem sendo muito utilizadas pelas empresas pra checar o desempenho do colaborador. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA DE DESEMPENHO A entrevista de desempenho é realizada com funcionários, para checar o desempenho do…

apontado por Mayo (1933 e 1949) e Santos, Franco e Miguel (2003), tivemos nos ultimos 70 anos investimentos consideráveis em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliação psicológicas inicialmente de uso clínico (como por exemplo, Quati, IFP, IAT, Wartegg, dentre outros), sendo direcionadas ao ambiente organizacional, conforme afirma Alencar e Gomes (2005). Segundo Miguel (2001), atualemnte, a maior demanda de serviços psicológicos aplicados a seleção de pessoal…

para facilitar a realização de pesquisas em Psicologia clínica. Optou-se por incluir apenas a produção nacional, dado que se tratando de um assunto especializado, informática aplicada à Psicologia, a produção estrangeira não poderia ser facilmente utilizada no Brasil devido à falta de versões dos softwares em língua portuguesa bem como acerca de questões envolvendo regulamentação profissional e validação científica local. Também se excluem dos objetivos deste artigo a utilização de…

apontado por Mayo (1933 e 1949) e Santos, Franco e Miguel (2003), tivemos nos ultimos 70 anos investimentos consideráveis em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliação psicológicas inicialmente de uso clínico (como por exemplo, Quati, IFP, IAT, Wartegg, dentre outros), sendo direcionadas ao ambiente organizacional, conforme afirma Alencar e Gomes (2005). http://www.redepsi.com.br/portal 26/10/2010 16:06:25 / Page 1 Segundo Miguel (2001), atualemnte, a maior…

1.5 Vantagens da orientação psicológica online. 2 - Processo de atendimento 2.1 Início; 2.2 Meio; 2.3 Finalização; 2.4 Atendimento presencial; 2.5 Sigilo. 3 – Legislação 3.1 Resolução; 3.2 Site. 4 - Ferramentas 4.1 Contrato com o paciente; 4.2 Testes de aplicação online; 4.3 Formas de pagamento; 4.5 Formas de divulgação. Treinamento PsiClin / Orientação psicológica mediada por computador Página 1 Orientação psicológica mediada por computador Treinamento PsiClin Online Psicóloga…

objetivo apresentar as discussões e resultados da pesquisa desenvolvida que tem como objeto de pesquisa a Psicologia jurídica e a organizacional, com interesse não apenas na prática profissional como também no processo de graduação do curso. A pesquisa utilizada foi qualitativa e o estilo de entrevista foi semiaberto, sendo dois psicólogos, um de cada área escolhida, para serem entrevistados. Foi observado de acordo com as entrevistas que a psicologia é necessária para qualquer área de…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

................ 20 3.3. Entrevista de Seleção ....................................................................... 21 3.3.1. Fluxo de uma Entrevista ......................................................... 22 3.4. Testes de Seleção ............................................................................ 26 3.5. Exames Médicos ............................................................................... 30 3.6. Registro de Admissão ............

proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo. Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenas problemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando estabele-cer relação entre iluminação e eficiência. Para a surpresa dos pesquisadores envol-vidos, a produtividade não parecia ter relação com o nível de luz do local, mas sim…

diferenciação competitiva em relação à concorrência e atratividade constante em relação aos clientes. As pessoas, nesse contexto, estão tendo que aprender rapidamente e optar em aceitar a transformação e os desafios impostos, diariamente, por essa nova situação. Numa época anterior, os funcionários, eram tratados com indiferença, em condições sub-humanas, com apenas deveres, e nos tempos atuais, possuem deveres, porém com direitos, mais ainda numa luta constante por melhorias.…