Em Que Situação é Utilizada O Teste Do Quati

Os testes psicológicos (ou psicotécnicos), por outro lado, são ferramentas que permitem avaliar ou medir as características psicológicas de um sujeito. As respostas dadas por uma pessoa são comparadas através de métodos estatísticos ou qualitativos com as respostas de outros indivíduos que tenham completado o mesmo teste, o que permite realizar uma classificação. Este tipo de testes é muito frequente, por exemplo, nas escolas para ajudar os alunos na sua orientação escolar/académica. Em Portugal

acréscimo na sua maturidade para escolha profissional, demonstrando ter o serviço de OP atingido seu objetivo. As estagiárias, em sua atuação, utilizaram-se de conhecimentos tanto teóricos quanto metodológicos, como a entrevista psicológica, o uso de testes e técnicas específicos para a OP, bem como dinâmicas de grupo, com o intuito de promover o autoconhecimento e o conhecimento da realidade socioprofissional. A experiência como orientadoras ampliou o aprendizado teórico-prático,…

informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado. 3. Quais os critérios…

que se faz, pouco difere pelo processo, eventualmente porque a intervenção da tecnicidade (a existir) dos formadores pouco ou nada se faz sentir, daí as poucas classificações existentes quanto ao processo. De acordo com esta classificação, toda a situação de produção da formação é um equilíbrio dinãmico entre três pólos: o aprendente, o saber ou matéria e o «ensinante». Uma tecnologia/sistema de formação é um modo específico de organizar as relações entre os três pólos. A…

Universidade/Faculdade Anhanguera Uniderp, turma 2012, sob a orientação do(a) Prof.(a) Ivanice de Oliveira Maia. São José dos Campos/ SP Junho/2012 RESUMO O diagnóstico empresarial vem nos ajudar a entender um pouco mais o quadro e a situação atual de uma determinada empresa, onde passamos a avaliar e enquadrar projetos que podem ser agregados ao ambiente empresarial ou reformulá-los conforme a necessidade de cada empresa e seus respectivos departamentos dentro da…

Trabalho Individual (Psicoterapia).........................................................12 6. Metodologia..............................................................................................................13 7. Justificativa para o Uso de Testes Psicológicos.....................................................18 8. Quadro Teórico........................................................................................................18 8.1. O que é o…

maior capacidade de traçar o perfil dos candidatos em relação aos cargos disponíveis. A psicologia possui várias técnicas de seleção de candidatos a fim de diagnosticá-los como aptos ou não ao cargo disponível, como por exemplo: testes psicológicos, testes de simulação, Quati, IFP, IAT, Wartegg, entre outros. No entanto, a melhor técnica encontrada baseia-se na análise do comportamento do candidato, a fim de encontrar o colaborador certo para o cargo certo visando manter ou melhorar a…

TESTES PSICOLÓGICOS MAFRA – SC 2014 IZABELA RENATTA ZAHDI TESTES PSICOLÓGICOS Pasta de Testes Psicológicos apresentado na disciplina de Intrdoução a Avaliação Psicológica, do curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC, sob orientação da professora Claudia Mara Witt. MAFRA - SC 2014 SUMÁRIO WASI - ESCALA DE INTELIGÊNCIA WECHSLER ABREVIADA 7 TNVRI - TESTE NÃO-VERBAL

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

Trabalho Individual (Psicoterapia).........................................................12 6. Metodologia..............................................................................................................13 7. Justificativa para o Uso de Testes Psicológicos.....................................................18 8. Quadro Teórico........................................................................................................18 8.1. O que é o…