Legislacao e etica

mundo da empresa – Questões para revisão 1°) Uma organização, seja de que tipo for, é sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que surgem na interação entre pessoas. A cultura organizacional ou cultura corporativa é, portanto, o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros. As diversas culturas organizacionais têm um ethos próprio, que se desdobram em valores, princípios, crenças, políticas, sistemas e clima organizacional. Dessa forma, é licito conceber uma organização como “comunidade moral”, pois todas as organizações, para existiram enquanto coletividades humanas, pressupõem a existência de uma ética. Essa ética deve estar explícita num “código de ética” ou “código de conduta”. Sendo assim, qual a importância do “código de conduta” para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos. R- Serve para evitar mal-entendidos na compreensão dos valores corporativos, é necessário que a organização dissemine esses valores da maneira mais clara possível, de modo que todos tomem ciência do que a organização está pensando em termos de ética e valores. É necessário também que esses valores sejam bem definidos para todos os que fazem parte da organização. 2°) Neste capítulo utilizamos a analogia do iceberg organizacional para fazer a distinção da organização “racional”(visível) da “emocional”(invisível). Sendo assim, em que parte do iceberg surgem os dilemas éticos…

A ÉTICA CORPORATIVA E O CENÁRIO COMPETITIVO: UMA ANÁLISE DOS DILEMAS ÉTICOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CONTEMPORÂNEAS A PARTIR DO FILME “O CORTE” (LE COUPERET) THE CORPORATE ETHICS AND COMPETITIVENESS: AN ANALYSIS OF ETHICAL DILEMMAS IN CONTEMPORARY LABOR RELATIONS FROM THE MOVIE “LE COUPERET” Fábio Francisco de Araujo fabiofdearaujo@gmail.com Departamento de Administração (IAG) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – Rio de Janeiro – RJ, Brasil Patricia Amélia Tomei…

ambiente interno das empresas (gestão, cultura, produtos, serviços, pessoas) recebe os impactos, mas também exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes, enfim, contribui diretamente ou indiretamente na construção desse ambiente. Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim de um complexo conjunto de mudanças mundiais. As mudanças são consideradas irreversíveis e a tendência para as…

PROFISSIONAL AOS PROJETOS SOCIETÁRIOS 12 CONDIÇÕES DE TRABALHO E RESPOSTAS PROFISSIONAIS 16 MUNDO DO TRABALHO: O SERVIÇO SOCIAL E A SUA FEMINIZAÇÃO 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO O atual quadro sócio-histórico não se reduz a um pano de fundo para que se possa, depois, discutir o trabalho profissional. Ele atravessa e conforma o cotidiano do exercício profissional do assistente social, afetando as suas condições e relações de trabalho, assim como…

VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente conscientização da sociedade com relação às questões…

Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Modelos de diagnóstico Diagnóstico: Algo que se nas faz empresas e pode ser em recurso a alguém externo ou interno da empresa. Identifica os pontos fortes e os pontos fracos. É um instrumento de sobrevivência e adaptação organizacional. A compressão da realidade organizacional permite a recolha de dados e as inferências necessárias ao diagnóstico. A maioria dos diagnósticos aparece quando já não há nada a fazer e o diagnóstico devia…

depositada nas empresas seja abalada, muitas vezes com conseqüências sobre o desempenho dos negócios. Assim, considerar um modelo de gestão ética tem a ver com a sustentabilidade do desempenho organizacional e a transformação da ideologia central nas atividades empresariais. II. OBJETIVOS Segundo STARK (1993), os estudiosos de ética empresarial parecem ser os grandes responsáveis pela lacuna entre a teoria e a prática nessa área de estudo. Há uma preocupação…

1. INTRODUÇÃO A Terceirização vem sendo utilizada como ferramenta administrativa já há várias décadas. Há muitos anos, nas empresas do primeiro mundo e no Brasil, se pratica a contratação, via prestação de serviços, de empresas especializadas em atividades específicas, transferindo para terceiros, atividades que não fazem parte do negocio principal da empresa. Atualmente, no entanto a terceirização se reveste de uma ação mais caracterizada como sendo uma técnica moderna de…

socioambiental. Ética ambiental. VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 8 e 9 de junho de 2012 INTRODUÇÃO O crescimento econômico isoladamente não proporciona melhores condições de vida para a sociedade como um todo. A variável ambiental se torna cada vez mais relevante neste contexto. A problemática nas sociedades ocidentais contemporâneas, onde se materializa o conflito entre a relação homem e meio natural, fica evidenciada ao se falar em ética ambiental. A…

científica foi parte de uma tendência social mais ampla que envolve a mecanização da vida de forma geral. Em geral, os enfoques mecanicistas da organização têm-se comprovado incrivelmente populares, em parte devido à sua eficiência no desempenho de certas tarefas, mas também devido a habilidade que têm de reforçar e sustentar padrões particulares de poder e controle. As organizações mecanicistas podem comprovar não serem se não um tipo especifico de organização, geradas pelo…