Em Que Funções Cada Uma Das Três Categorias De Gerentes Tende A Se Concentrar Mais

sustentação de uma margem competitiva; define as três sub-áreas do CO – micro, meso e macro – e apresenta aplicações de cada uma delas. O capítulo inclui também uma visão geral da história do pensamento na administração e discute as abordagens científica e administrativa das relações humanas e dos sistemas abertos e suas contribuições para a administração. Finalmente, o capítulo discute exemplos de questões atuais enfrentadas pelos gerentes. Essas questões incluem:…

de vendas. 3) Atitude de administração: Alguns gerentes ou diretores dão muita atenção ao departamento de vendas, enquanto outros não. Essa diferença de mentalidade nos níveis superiores certamente determina a importância atribuída ao departamento. 4) Localização do departamento de vendas no organograma: É muito variável a localização do departamento de vendas no organograma das empresas. Em algumas delas, ocupa lugar acima das principais funções mercadológicas, enquanto, em outras,…

Em 1916, surge na Europa a Teoria Clássica da Administração, a partir dos estudos de Henry Fayol. Tinha como maior preocupação a atuação do “administrador” e cuidou, na sua essência, da organização de suas funções (planejamento, organização, direção e controle) e dos princípios gerais e funções da administração aplicáveis a todas as organizações. A teoria de Fayol ficou conhecida como a Escola de Chefes, por ter dirigido seu foco de estudo para a função do “administrador”. A partir das…

(padronização). - Funções Administrativas Administração de uma empresa é baseada no pré suposto de que aquele que a administra está apto a desenvolver uma série de ações que a levem a atingir em objetivo. O objetivo primordial de uma empresa é a satisfação do cliente, razão de ser do empreendimento. Para atingir o objetivo estabelecido para empresa devemos utilizar os recursos humanos, materiais e financeiros numa ação ordenada das chamadas funções administrativas:…

limites e potencialidades. À minha amiga Ana Lúcia, que esteve sempre por perto, me apoiando, obrigada pelo apoio emocional e por suportar meus desabafos. Às empresas que participaram desta pesquisa, que prontamente se dispuseram a colaborar. Aos gerentes que contribuíram revelando as suas idéias e percepções sobre este estudo. RESUMO Este estudo propõe-se a contribuir para o conhecimento do tema das competências gerencia is, mais especialmente aquelas associadas à geração…

nos indivíduos, em suas diversas categorias. Antes de nos aprofundarmos nestes impactos, devemos levar em consideração que nem tudo é organizacional. Os sentimentos e emoções humanos, por exemplo, pertencem a cada individuo, mesmo que exteriorizado pelas experiências organizacionais. Neste ponto, dois aspectos sobre o tamanho organizacional são importantes. Primeiro, bens e serviços fornecidos anteriormente por pessoas isoladas ou pequenas organizações estão, cada vez mais, sendo…

planejamento estratégico, gestão e treinamento de recursos humanos, gestão de informações, gestão da frota, gestão de tráfego e operações, manutenção etc. Diferenças entre bens e serviços A atividade econômica de qualquer país é composta por três setores básicos: • Agricultura (setor primário) • Indústria (setor secundário) • Serviços (setor terciário) Até algumas décadas atrás, o maior desafio dos chamados países subdesenvolvidos era aumentar o seu grau de…

sedução ou algo semelhante a este, mas devido a intuição mais aguçada que elas tem. Prova disto é o destaque e repercussão do trabalho realizado por algumas delas como Madre Tereza de Calcutá. Esta só perde em liderança para Moises que levou mais de três milhões de hebreus a terra prometida (hoje Palestina). Conclua-se que liderança é fundamental para as organizações venderem seus produtos/serviços no mercado atual e que esta liderança depende apenas do poder de influenciar…

detalhes que são muito importantes, tais como: língua, hábitos, costumes, crenças e valores, esses fatores são decisivos na hora da negociação. Com esta perspectiva, falar e escrever em Inglês e Espanhol não é um saber a mais, mas sim necessidade. Cada vez mais, para se fazer desde uma ligação telefônica ou escreve uma carta, até fechar um negócio com uma empresa de outro país, conhecer a cultura: linguagem, hábitos, costumes, valores, crença, etc., é fundamental. Além desses, há…

Valores do Grupo Pão de Açúcar................................................04 2.2 Modelo de Gestão 05 2.3 Estrutura Formal 06 2.4 Pessoas 08 2.5 Sistema de Recompensas 09 2.6 Tecnologia da Informação 09 3 DEPARTAMENTO PESSOAL 10 3.1 Funções do Departamento Pessoa 10 3.2 Direitos do Empregado 11 3.2.1 13° Salário 11 3.2.2 Férias 12 3.2.3 Vale Transporte 12 3.2.5 Seguro Desemprego 13 3.3 Direitos extras dos…