Elementos Do Assédio Sexual

o delegado pode também ser sujeito ativo deste delito, nas cadeias públicas. O art. 319-A, por sua vez, ao falar em preso, deixa de fora os manicômios judiciários e as FEBEMS. O crime do art. 349-A é punido a título de dolo. Há a presença de um elemento normativo ("sem autorização legal"). Se por acaso o sujeito ativo acha que está autorizado há erro de tipo (pois acreditava estar agindo dentro de uma conduta lícita). Consumação – a exemplo do art. 319-A, o crime se consuma com a…

se caracteriza o assédio moral ........................................................................10 4.5. Modalidades de assédio moral .................................................................................16 4.6. Frases discriminatórias frequentemente usadas pelo assediador .............................18 4.7. O que a vítima deve fazer ........................................................................................20 5. Conseqüências do assédio moral…

de todos os "stakeholders" (entidades significativas na existência da empresa) e também da excelência organizacional da empresa. Modelo Referencial Considerando a Qualidade Total como o estado ótimo de eficiência e eficácia na ação de todos os elementos que constituem a existência da Empresa temos a necessidade de modelarmos sua organização e o contexto no qual ela existe. Ao resultado desse processo de modelagem damos o nome de Modelo Referencial para Gestão da Qualidade.…

FACULDADE DO RECIFE - FAREC CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Assédio Moral Patrícia Maria Viana da Silva Roseane Bezerra Cosme Recife, 2007 Patrícia Maria Viana da Silva Roseane Bezerra Cosme Assédio Moral: Um estudo teórico sobre a violência da integridade humana nas empresas Projeto acadêmico de monografia,…

valores do grupo social, que se espera ser igualmente virtuoso”. Já dizia Aristóteles: “A ética abrange apenas as ações que dizem respeito ao possível, àquilo que comporta deliberações ou escolhas humanas, à vontade guiada pela razão, que são os elementos fundamentais da vida ética”. O caso a ser apresentado neste trabalho se passou em uma indústria farmacêutica multinacional, situada na cidade do Rio de Janeiro e formada, em seu corpo efetivo, por 1323 funcionários. A…

Apresentação da Empresa Breve Histórico da Empresa Gestor Organizacional Qual sua opinião sobre Mudança Organizacional? *Etapa 2 Gestão de qualidade Tema terceirização *Etapa 3 Programas de Responsabilidade Ética corporativa Assédio moral Assédio sexual Relatório final Etapa 1 Nome fantasia: Dog mania Localização: Via Municipal Antônio Lopes, s/n, 18270000 - Tatuí Indústria de Subprodutos de origem animal Lopesco Ltda. Telefone: 15 32511708 Segmento:…

FACULDADES ASSOCIADAS DE UBERABA BRUNA MANZAN DOS REIS O CONHECIMENTO SOBRE ASSÉDIO MORAL DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA MG UBERABA 2007 BRUNA MANZAN DOS REIS O CONHECIMENTO SOBRE ASSÉDIO MORAL DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado às Faculdades Associadas de Uberaba – FAZU, como requisito parcial para graduação no curso de Secretariado Executivo Bilíngüe

O Assédio Moral 1. Conceito O assédio moral é a conduta reiterada de determinado Sujeito ativo (assediador), com o fito de desgastar o equilíbrio emocional do Sujeito passivo (assediado/ vítima) por meio de atos, xingamentos, gestos e até pelo silêncio. “É toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo…

Sumário INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho e seus efeitos, bem como os danos psicológicos causados por ele. O assedio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa caracteriza-se por demanda abusiva, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de…

BULLYING: UM TIPO DE ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Caruaru, 28 de Fevereiro de 2014. Introdução No cenário econômico mundial, onde ocorrem grandes e rápidas mudanças, as organizações, sobre a pressão do processo de globalização, são obrigadas a substituir cada vez mais o homem, pela máquina, implementando novas tecnologias que obrigam o trabalhador a se adequar rapidamente a elas, exigindo um novo modelo