Elementos Do Assédio Sexual

para programar a ISO 9001, ISO 9002 ou a ISO 9003. Estas três normas da qualidade podem ser entendidas pela diferença entre suas abrangências. A mais abrangente, a ISO 9001, incorpora todos os 20 elementos de qualidade da norma da qualidade; a ISO 9002 possui 18 daqueles elementos e a ISO 9003 tem 12 elementos básicos. Terceirização Nos da Biscoito Juvis terceirizamos a área de operação logística, os benefícios foram a agilidade do trabalho manual, e a diminuição da perca no piso que…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestao publica GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Riabeirao das Neves/MG 2013 GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Supeiror de tecnologia

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Moral Siege in the Work Environment PAULO HENRIQUE VICENTE PIRES1 RESUMO Assédio moral e violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que ocorre é um abuso de poder e autoridade dentro do ambiente de trabalho levando ao assedio moral. O presente artigo teve por objetivo principal tecer breves considerações acerca do assédio moral, problema considerado de saúde púbica,…

assédio moral x Qualidade de Vida Violência psicológica, constrangimento, humilhação. Os ingredientes básicos para a definição do quadro de assédio moral são inerentes às relações humanas, sobretudo no mundo do trabalho. Na última década, porém, a conduta começou a ser estudada, denunciada e, finalmente, coibida e punida. Estudos envolvendo as áreas de Psicologia, Medicina, Medicina do Trabalho, Administração de Empresas, Direito e outros tornaram possível, de certa forma, delinear e…

TRABALHO PARA COMPENSAÇÃO DE AUSÊNCIAS CRIMES CONTRA A DIGNIDADE SEXUAL Dos crimes contra a liberdade sexual Constranger alguém mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou a praticar ou permitir que com ele se pratique ato libidinoso. Estupro (art.213, CP). Pena: reclusão é de 6 a 10 anos. Objetividade Jurídica: Liberdade sexual. Tutela-se a faculdade de livre escolha do parceiro sexual. Elemento objetivo: Pune-se a ação de constranger, ou seja, forçar, coagir alguém mediante

ORGANIZACIONAL 12 8. FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 13 8.1. SISTEMAS DE INFORMACOES GERENCIAIS – SIG 13 8.2. BALANCED SCORECARD – BSC 13 8.3. SEIS SIGMAS 14 9. RESPONSABILIDADE SÓCIA AMBIENTAL 16 10. O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 17 10.1. CONCEITO DE ASSÉDIO SEXUAL 17 11. cipa 18 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A história do IDRS nasceu com a visão do seu fundador em trazer aos gaúchos uma formação de qualidade possibilitando a…

Ameaças de agressão física sem a sua concretização é agressão emocional mesmo não havendo agressão direta. Agressão privada Violência doméstica A violência doméstica é qualquer ato, exclusão ou gesto que provoque sofrimentos físicos, sexuais, psicológicos ou econômicos., dentro da própria casa do agredido Estes ferimentos podem ser feitos de modo direto ou indireto, por meio de ameaças, enganos, coação ou qualquer outro meio. Qualquer pessoa pode ser agredida quer habite…

.................................. 22 ETAPA 3 Projetos.................................................................................................................... 24 Assédio Moral.......................................................................................................... 24 Assédio Sexual......................................................................................................... 25 Relatório..............................................................

tcc assedio moral 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 16 3 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 33 INTRODUÇÃO É sabido que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare,…

O ASSÉDIO MORAL 4.1. Caracterização subjetiva Primeiramente, enfatiza-se que o assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja do empregador que se utiliza de sua superioridade hierárquica para constranger seus subalternos, ou seja dos empregados entre si com a finalidade de excluir alguém indesejado do grupo, o que pode se dar, aliás muito comumente, por motivos de competição ou de discriminação pura e simples. Ao primeiro fenômeno se dá o nome de assédio vertical,…