Bullying

BULLYING: UM TIPO DE ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES

Caruaru, 28 de Fevereiro de 2014.
Introdução

No cenário econômico mundial, onde ocorrem grandes e rápidas mudanças, as organizações, sobre a pressão do processo de globalização, são obrigadas a substituir cada vez mais o homem, pela máquina, implementando novas tecnologias que obrigam o trabalhador a se adequar rapidamente a elas, exigindo um novo modelo de profissional. Neste cenário onde existe uma alta competitividade, acaba provocando a equalização do outro, promovendo, na maioria dos casos, a disseminação do da violência no local de trabalho. (HELOANI, 2004)
Diante esse cenário surge então o assédio moral, que é considerado expor o empregado a situações humilhantes, exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados e agir com rigor excessivo, dessa forma dando abertura a outra forma de assédio, o bullying.
No presente estudo o termo bullying será considerado as ações individuais ou em grupos, onde indivíduos com nível hierárquico superior agridem de forma sistemática outros indivíduos de nível inferior ou um subordinado. O bullying pode estar presente nas organizações, sendo uma forma de assédio moral.

Conceitos

Assédio Moral nas Organizações

O assédio moral nas organizações se tornou um fenômeno, e vem ganhando cada vez mais destaque na mídia em geral, e no meio acadêmico. Uma vez que com um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, as pressões dentro das empresas por uma maior produtividade é cada vez mais intensa. Assédio moral é um comportamento social, onde existem agressões verbais de forma sistemática de uma ou mais pessoas contra outra.
De acordo com Barreto (2000) e Hirigoyen (2006) assédio moral são as condutas repetitivas que desmoralizam as pessoas, afetando sua integridade física e/ou psíquicas.
A associação do termo “moral” com