Elabore Uma Descrição De Cargos

Tipos e técnicas de recrutamento utilizadas pela empresa. • Técnicas de seleção utilizadas pela empresa para diferentes cargos (operacional, administrativo e gerencial). 4) Verificar se a empresa possui descrição de cargo e apresentar a descrição de três cargos. Caso a empresa não tenha, escolher um cargo operacional e um administrativo e elaborar sua descrição. 5) Verificar se a empresa realiza Avaliação de Desempenho e descreva como é feita. Caso não seja…

atendimento: nome, cargo/função, formação profissional. 1.6. Datas e horários das visitas. 2. ACERVO 2.1. Constituição. Como o acervo foi formado (recolhimento, doação, comodato, etc.). Há uma política de recolhimento? Descarte? Quem é responsável pela avaliação dos documentos, com quais critérios? Há descarte de documentos nessa instituição? 2.2. Arranjo. Como está organizado o acervo (identificar o quadro de arranjo, os fundo, seções, subseções, séries, subséries). 2.3. Descrição.…

Importante: Esta atividade será corrigida por seu professor e valerá até 4,0 pontos na média do segundo bimestre. TAREFA 7 Passo 01: Identifique se a organização aplica o conceito de marketing sustentável. Passo 02: Elabore uma breve descrição sobre essa aplicação. Esta descrição fará parte do seu relatório final. Passo 03: Siga as orientações abaixo: Orientações para a apresentação do relatório final Ao longo deste semestre a sua equipe analisou, em um contexto organizacional, as…

INTRODUÇÃO Com o advento de novas tecnologias de produção, serviços, marketing, administração, informática, etc., muitos cargos novos serão criados na empresa., enquanto outros serão eliminados. Antonio V. Carvalho (2000, pg 47), afirma que novas funções são incorporadas ao dia-a-dia da atividade econômica, enquanto outras são extintas. A acentuada competitividade tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo…

Atividade no Portfólio – 10° semana Caroline Bergara de Faria 1181932 Descrição da atividade Com base nos estudos das Unidades 3 e 4 da obra citada anteriormente, elabore a seguinte atividade, constituída de duas partes: 1) Apresente uma situação, um exemplo de conflito, elencando suas causas, e suas possíveis consequências (efeitos negativos e/ou positivos). Com base no exemplo citado, descreva como o gestor deve administrar esse conflito, especificando uma estratégia. Em uma equipe de TI

ROGÉRIO GARCIA FATTEP FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A…

mínimo um (01) e no máximo seis (06) participantes. 2º Entregar a seu tutor presencial os nomes, RAs e e-mails de todos os membros da equipe. A partir daí percorrer todos os passos descritos a seguir. 3º Para finalizar, l eia o texto a seguir e elabore a redação final do roteiro proposto no desafio. Salvar o arquivo em formato Word 97-2003 (doc), contendo: 1) Capa com os nomes dos membros e seus RAs, 2) Nome do tutor presencial, 3) Nome da disciplina, 4) Nome do professor EAD, 5)…

Exercícios Complementares 1. Abra uma nova pasta de trabalho e elabore a planilha mostrada abaixo: A B C D E 1 F G Vendas Semanais por Cidade 2 Dia da Semana 3 Cidade 4 Campinas 0 5 São Paulo 0 6 Rio de Janeiro 0 7 Belo Horizonte 0 8 Santos 0 9 Limeira 0 10 Americana 0 11 Total:      Seg 0 Ter 0 Qua 0 Qui 0 Sex 0 Total 0 Insira a fórmula para…

13). Questão 4: Acesse os sites: e , (acesso em: 16 set. 2013) para ter uma visão geral das experiências das organizações em programas com pessoas com deficiência. Elabore um relato de suas considerações a respeito. Questão 5: Escolha a experiência de 2 (duas) empresas estudadas pela autora do Livro-Texto, p. 177 a 209, e elabore um relatório comparativo do processo de captação e seleção de pessoas dessas empresas, considerando os pontos em comum e as diferenças existentes. Questão 6: Frente

Desenvolvimento ornograma da empresa..... Gerente ( adm0 e supervisor9lider) Descrição de Cargo “Documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações” (CHIAVENATO, 2010, p. 218). Análise de cargo Define os requisitos para o cargo: Requisitos mentais. Requisitos físicos. Responsabilidades. Condições de trabalho. Processo de seleção do cargo de gerente O proceso de seleção foi feito através de…