GEST O DE PESSOAS

FACULDADE DE TECNOLOGIA PEDRO ROGÉRIO GARCIA FATTEP
FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET

Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística
Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança
Professora: Nedi M. Z. Corbellini

Livros

Plano de ensino e apresentação
Nome:
Empresa:
Cargo ou função:
Objetivo com o curso: x Gestor de frotas

Gestão de pessoas
• "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários.
• A Gestão de Pessoas é função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais." (Chiavenato, 2005)

Cadeia de suprimentos = Quem vem primeiro???
Cliente

Fornecedor

Acionista

Colaborador

Cliente

Quais os atores reais da sua empresa? Descreva-os

Recrutamento e seleção
• Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O
Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos
Recursos Humanos da organização.
• Exemplos de fontes de recrutamento são,
• recomendação ou indicação de empregados;
• Ex-empregados;
• Anúncios em jornais ou revistas;
• Sites Corporativos ou de Empregos;
• Escolas e Universidades

Recrutamento
• É uma ferramenta de mão dupla na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo dúvidas:
• A empresa escolhe o candidato e é escolhida por ele. • As informações compartilhadas não podem ter ambiguidade. • Devem ser claras e objetivas.

Tipos de recrutamento
R&S INTERNOS

R&S EXTERNOS

R&S MISTOS

Investimentos menores

Renovação de pessoas

Renovação de pessoas

Rapidez no processo

Ausência de protecionismo e nepotismo Motivação das pessoas

VA
NT
AG Segurança