Recrutamento e seleção

instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação. 9 O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe criará uma consultoria fictícia para atuar no Recrutamento e Seleção em uma empresa identificada pela equipe e que terá como desafio elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para um processo de Recrutamento e Seleção assertiva e eficaz na empresa. Esse desafio é importante para você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. Objetivo do desafio Elaboração de um Plano de Ação com estratégias para um processo de Recrutamento e Seleção. Produção Acadêmica x x x Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1,2,3 e 4. Apresentação final em Power Point, na Etapa 4. Relatório final de todas as etapas de acordo com a ABNT, na Etapa 4. Participação Essa atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os…

Etapa 1 Passo 1(Individual) Introdução O recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se…

INTRODUÇÃO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo fazer uma analise interna do clima organizacional da empresa “JLS Redes de Proteção Ltda.” Essa analise será feira através de entrevista com o gestor, observação in loco e com a a aplicação do instrumento de pesquisa PCO, “Pesquisa de Clima Organizacional”. Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Com base nos resultados…

aproximar as partes - os vendedores e os compradores -, mas, essencialmente, para reduzir drasticamente custos com materiais e sua movimentação. A logística se preocupa de encontrar o caminho mais ágil e econômico para juntar demanda e oferta, permitindo preços acessíveis, dentro dos prazos e dos padrões convencionados. O curso é recheado de exemplos, para sua melhor assimilação, e ao concluí-lo você estará melhor preparado a fazer da logística de sua empresa uma atividade estratégica,…

Introdução ao Planejamento Estratégico 1. Os objetivos da SUA EMPRESA estão relacionados com sua Missão e Visão ? O alto índice de insucesso seguido de morte das empresas, dá-se pela falta de foco provocada principalmente pela falta de planejamento, portanto pense sobre os objetivos que você definiu para sua empresa. Os objetivos refletem o que você absolutamente, positivamente, obcecadamente, pretende alcançar. Eles estabelecem as prioridades que devem ser compreensíveis e ao mesmo…

Planejamento estratégico da pequena e média empresa: aplicações no setor turístico Joaquim Rubens Fontes Filho Planejamento estratégico da pequena e média empresa: aplicações no setor turístico Rio de Janeiro – 2006 Copyright © 2006 by Joaquim Rubens Fontes Filho Todos os direitos reservados e protegidos. Proibida a duplicação ou reprodução desta obra ou partes da mesma, sob quaisquer meios, sem autorização expressa dos editores. Capa Rossana Henriques Diagramação Pixels e…

manutenção do emprego ou na melhoria do seu posicionamento na empresa. Repassá-lo a profissionais que não façam parte do grupo integrante do Click Macaé, possibilitará o aumento da concorrência ao seu lugar, no mercado profissional. Que tal mantê-lo com você, para consulta, evitando municiar seu concorrente profissional. Não é permitida qualquer modificação no todo, ou em parte deste material, ou sua utilização com outros fins que não o destinado a profissionais do Click Macaé.…

............................ 53 Criando valor para o futuro de sua empresa ............................................................................ 10 2.2.1 Arquitetura da marca .......................................................................................................................................... 53 2.2.2 Consistência da…

Araujo Sumário Prefácio ......................................................................................................................... 15 Mensagem .................................................................................................................... 19 Apresentação ................................................................................................................ 21 I A EAD da Ensp/Fiocruz e a formação profissional A Coordenação de…