Educação Corporativa Aspectos Estruturais Da Educação

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Atividades Prático Supervisionado apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

1 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. Marly Oliveira1 A Educação Corporativa, também conhecida como Aprendizagem Organizacional, caracteriza-se pela utilização de estratégias, métodos e técnicas educacionais para dentro da organização, dessa forma, a organização que não investir em conhecimento, não se sustentará, ou seja, frente ao mercado altamente competitivo, é de suma importância que os conhecimentos sejam compartilhados.…

TATIANE SOUZA MARTINS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Diálogos entre Teorias e Práticas Educativas Organizacionais Projeto de dissertação apresentado à Pós-graduação do Centro Universitário La Salle – UNILASALLE, com vistas ao exame de qualificação, sob orientação da Profª. Dra. Sandra Vidal Nogueira. Canoas, 2008 SUMÁRIO

da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude. -------------------------------------------------------------------------------------------- Falta Cargos e salário MAURICIO O objetivo proposto também é analisar as vantagens da Educação Corporativa comparadas ao treinamento tradicional aplicado na Empresa Action Line . Para inovar e buscar agregar valor, dando retorno aos seus gestores, as empresas necessitam de pessoas capacitadas à implementação dessas novas tecnologias.…

Capital Intelectual 2. Capital Humano 3. Capital Estrutural 4. Capital de Mercado 5. Gestão de Conhecimento 6. Estagio para implantação da gestão do conhecimento 7. Educação Corporativa 8. O conhecimento, comportamento Organizacional e o processo decisório 9. Empresa 10. Histórico 11. Produtos e Serviços 12. Politica e Pratica de Recursos Humanos 13. Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento 14. Conclusão…

política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Atualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de Cargos e Salários. No entanto,…

IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO 7 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMPETITIVIDADE E INOVAÇÃO 8 4. PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO INVESTINDO NO CAPITAL HUMANO: 9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 6. REFERÊNCIAS 11 RESUMO Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou…

seus colaboradores. Antigamente era conhecida como levantamento de necessidades, ou Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), a identificação das demandas empresariais em termos de conhecimento a ser construído por intermédio de ações em educação profissional, transformando-se em importante ferramenta do aumento da eficiência empresarial e do atingimento dos objetivos corporativos. Com isso, passou a determinar diretrizes para a melhoria contínua. Com o passar dos tempos passou…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER_IV_2014/2. 4ª série => 2º Bimestre_2014/2. - Administração de Cargos Salários e Benefícios; - Educação Corporativa; - Gestão do Conhecimento. RILENE NOGUEIRA VIANA RA – 1299106018 Goiânia-Go 2014 FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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