competitividade das organizaçoes

A educação corporativa é considerada uma estratégia da empresa devido à grande competição entre as empresas que através da globalização organizações do mundo todo e até de diferentes atividades influenciam umas ás outras, não competimos apenas com um país ou região. Com a sociedade do conhecimento a educação corporativa é uma diferencial para a empresa, procurando transformar oportunidades em negócios, o conhecimento estão nas pessoas e são elas que vão movimentar a empresa, a educação corporativa traz uma noção mais estratégica da empresa que para se manter competitiva no mercado ela precisa investir em todos os colaboradores e também em toda a cadeia de valor (clientes, parceiros, fornecedores). A educação corporativa é um setor de treinamento aperfeiçoado, a diferença entre a educação corporativa e o setor de recursos humanos tradicional é desenvolver uma visão mais abrangente e estratégica. O setor de treinamento e desenvolvimento focava o aprimoramento de habilidades mais técnicas e funcionais, já a universidade corporativa serve como um centro para estimular a aprendizagem organizacional gerando o desenvolvimento das pessoas indo muito além da visão técnica, sendo uma boa oportunidade para desenvolver a cultura organizacional. A educação corporativa é vista como um processo de educação e a universidade corporativa é a estrutura que vai materializar isso, ela não deve ser vista como uma ameaça pelas instituições tradicionais de ensino e sim como uma oportunidade, pois

PRÁTICA INTEGRADA 8.2 GOVERNANÇA CORPORATIVA 1.1 Definição A governança corporativa é entendida como a regulamentação da estrutura administrativa da sociedade anônima, através do estabelecimento dos direitos e deveres dos vários acionistas e da dinâmica e organização dos poderes. Temos diversas definições de muitos autores para a Governança corporativa, abaixo veremos algumas que melhor simplificam. Segundo o Professor Arnold Wald, a governança corporativa “significa o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO de Pessoas 4 2.2 EMPRESAS COM POLITICAS ESTRUTURADAS NA AREA DE SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.…

Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas…

DIAGNÓSTICO DE MARKETING Trabalho sobre diagnóstico de Marketing tendo como objeto de estudo a auto-escola Record. Orientador: Prof. Isaac Antonio Rodrigues Tubarão 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 06 2. JUSTIFICATIVA 07 3. HISTÓRIA DO CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES RECORD 08 4. OBJETIVOS DA EMPRESA 09 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 10 6. VISÃO, MISSÃO E VALORES 12 6.1.…

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se…

possível ter uma visão padronizada da área de Recursos Humanos que seja capaz de atender a todos os modelos organizacionais. Nesse novo ambiente, os empregados devem ter os conhecimentos necessários ao exercício de cada atividade, novas habilidades – principalmente aquelas que facilitem o relacionamento interpessoal - e, novas atitudes: trabalhar por prazer, comprometer-se com resultados, agir eticamente, buscar o autoconhecimento e o autodesenvolvimento. Dessa forma, surge também o…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL VINICIUS GRÜNFELDT ASPECTOS DO ESPORTE DE AVENTURA Trabalho apresentado ao Curso de Educação Física e Esportes, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina de Modalidades Complementares I. Professor: Rafael Andreis PALHOÇA 2007 1 INTRODUÇÃO Diante de uma sociedade cada vez mais pressionada à execução…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL VINICIUS GRÜNFELDT ASPECTOS DO ESPORTE DE AVENTURA Trabalho apresentado ao Curso de Educação Física e Esportes, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina de Modalidades Complementares I. Professor: Rafael Andreis PALHOÇA 2007 1 INTRODUÇÃO Diante de uma sociedade cada vez mais pressionada à execução…

auto-escola criou uma escolinha de educação para o trânsito na escola municipal situada no mesmo bairro da empresa. Os voluntários são os próprios instrutores da auto-escola que através de uma escala procura dar aulas semanais para todas as turmas, com diversos assuntos do trânsito. O principal objetivo é a inclusão da educação no trânsito desde as primeiras séries na escola, assim o aluno tem a oportunidade de aprender pouco a pouco como se comportar no trânsito quando se tornar…